Починал работник и служебно прекратяване

27.05.2016, 09:28 30534 15

27.05.2016, 09:28
Публикации: 101 / 5
Здравейте,
имам починал работник в една фирма. Очаквах смъртен акт от близките, но днес като проверих справка на действащите трудови договори, видях че ТД на лицето е служебно прекратено от 25.05.2016 г.
Въпросът ми е трябва ли да пускам някакво уведомление до НАП за ТД, след като той е служебно прекратен? Второ: Аз ще си прекратя и ще изготвя заповед по чл.325, т.11 от КТ-поради смърт на лицето и неизползваната отпуска ще се начисли в последната ведомост и ще се предаде на роднините, нали?
И трето: трябва ли да се подготвят някакви документи за НОИ, някаква декларация за обезщетение при смърт има, но ние от счетоводството ли трябва да я подготвим или близките на починалия. За пръв път имам такъв случай.
Благодаря предварително!
#1 | 27.05.2016, 09:32
Публикации: 50 / 4
Договорът се прекратява със смъртта на лицето.
Изчислете си обезщетенията, на които има право и ще ги платите на наследниците, според техния дял. За справка си погледнете Закона за наследството.
Трябва да Ви представят удостоверение за наследници.
Ако искате можете да им изготвите документите за обезщетението от НОи, но не сте длъжни.
#2 | 27.05.2016, 10:07
Публикации: 101 / 5
Много благодаря :)
#3 | 27.05.2016, 10:16
Публикации: 101 / 5
Само още един въпрос. В кодекса на труда има чл.325, т.10 със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му; и чл.325, т.11 Със смъртта на работника и служителя.
По кой от двата члена трябва да оформя заповедта? Нещо не виждам разлика между двата :blink:
#4 | 27.05.2016, 10:16
Публикации: 1187 / 228
Денят на смъртта се смята като ден в осигуряване и не се подава уведомление за прекратяване на трудовия договор - от системата Есграон се подава служебно информация към НАП.
Основанието във вашия случай е чл.325, ал.1, т.11 - починал е работника, е не лицето, с което той е слючил договор, нали?  :wink1:
#5 | 27.05.2016, 10:25
Публикации: 101 / 5
Фирмата има сключен договор с работника, който почина. А ТД е срочен от март месец. Но така и не разбрах как служебно са го прекратили. За датата на прекратяване взимам тази 25.05.2016, когато е прекратен служебно, нали? А тези двата члена в КТ нещо не мога да ги разбера...
Все още чакам да ми представят смъртен акт, но все пак мисля, че имаме дата на прекратяване, а именно 25.05.2016
#6 | 27.05.2016, 10:28
Публикации: 1187 / 228
Кога е починал работника? Ако е починал на 25, следва заповедта да е със дата считано от 26. От НОИ в тези случаи изрично искат датата на смъртта да е посочена като последен ден в осигуряване. Ако подадете уведомление за прекратяване, системата на НАП ще го отхвърли, защото ЕГН е прекратено и не кореспондира с лице, ако желаете се обадете и изкоментирайте с тях за собствено спокойствие - ще ви кажат същото...
#7 | 27.05.2016, 10:32
Публикации: 101 / 5
Всъщност, все още незнам точната дата на смъртта. Значи, ако лицето е починало на 25.05.2015, моята заповед, която трябва да изготвя е от 26.05.2016 г. по чл.325, т.11 от КТ. Въпреки че служебно прекратеният договор е от 25.05.2016 г. А тази заповед ще бъде ли представена в НОИ? И аз нямам задължение да оправям документи за НОИ, нали така?
#8 | 27.05.2016, 10:36
Публикации: 1187 / 228
Заповедта ще представят в НОИ наследниците, за да получат еднократно обезщетение при смърт на осигурено лице от ДОО. Вие дължите обезщетение за неизползван платен отпуск, ако има такова - срещу акт за смърт и удостоверение за наследници.
#9 | 27.05.2016, 10:41
Публикации: 101 / 5
добре, благодаря много за информацията. Последно така и не разбрах разликата между двата члена, но аз ще оформя заповедта по чл. 325, т.11 от КТ
#10 | 27.05.2016, 10:43
Публикации: 1187 / 228
Разликата е, че в единия случай е починал не работника, а лицето, с което работника е сключил трудов договор.
#11 | 27.05.2016, 10:59
Публикации: 101 / 5
Благодаря :)
#12 | 27.05.2016, 11:40
Публикации: 22 / 0
http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=657
"10. чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ - със смъртта на работника или служителя;

.....
Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя."

На едно обучение пък експерта от МТСП ми отговори на въпроса от коя дата да прекратя ТД на починал служител с: "Зависи в колко часа се е случило" Ако е до обяд, същия ден, ако е след това от следващия. Ако си е "изработил" половината ден си му го зачитате като да е пълен ден в осигуряване..."


#13 | 27.05.2016, 12:55
Публикации: 101 / 5
Ами на 24-ти не е отишъл на работа и  синът му го е намерил по обяд... Ще изчакам смъртния акт.
Всъщност, след като не е бил изобщо на работа на 24-ти, аз би трябвало от тогава да го прекратя, въпреки че служебно е прекратен от 25-ти. И  аз се обърках вече.... :blink:
#14 | 17.10.2018, 12:43
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
Имам колега с прекратен трудов договор по чл. 325, т. 11.
При такъв случай трудовата книжка по обичайния начин ли се приключва?
Предварително БЛАГОДАРЯ!
#15 | 17.10.2018, 14:20
Публикации: 1302 / 183
Да.
Ще я предадете на някой от наследниците, нека ви подпише декларация, че я взима и да ви даде копие от удостоверението за наследници.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група