Прекратяване на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст

Моля за мнение,
Майка, която работи по основен трудов договор при един работодател и има договор за управление на ООД при друг работодател е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Обезщетението от НОИ получава по трудовия договор. По договорът за управление не получава обезщетение.
1. При преждевременно прекратяване на този отпуск, поради даване на детето на детска ясла и връщане на работа при работодателя по трудовото правоотношение, може ли да продължи да се води в отпуск за отглеждане на дете по договора за управление до навършване на 2 години на детето, тъй като по този договор тя не получава обезщетение от НОИ.
2. Ако е възможно, ще може ли да получава 50% от обезщетението по чл.164, ал.5 от КТ  по трудовия договор?
3. Как ще се отрази това в декларация 1 по ДУК?
Благодаря предварително на тези, които биха се включили.

В Д1 никак не се отразява. Реално вие не подавате такава за лицето.

3. Как ще се отрази това в декларация 1 по ДУК?
След като прекратява майчинството, ще трябва да се върне на работа и по ДУ