Майчинство, СОЛ и трудов договор

28.07.2016, 12:32 7542 18
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

28.07.2016, 12:32
Публикации: 9 / 0
Здравейте, имам няколко въпроса относно майчинство и обезщетения.
1.Работя по трудов договор със всички осигуровки.
2.Управител съм в ЕООД и също се осигурявам на висок % осигуровки за болничен.
При излизане в болничен за бременност и раждане колко обезщетения ще получавам по трудовият договор е ясно, като СОЛ - как ще се определи обезщетението?
Нужно ли е внасяне на ЗОВ при СОЛ по време на болничните, при положение че се внасят от работодателя по трудовият договор?
След изтичането на 410дни ще упражнявам трудова дейност като СОЛ и ще получавам половината от полягащото се обезщетение за отглеждане на дете до 2г., а по трудово правоотношение ще се завърна след изтичането на 2г., Там как се изплаща обезщетението?
Има ли някакво застъпване или пречка по някое от осигурителните доходи обезщетение да бъде спряно?
#1 | 28.07.2016, 12:45
Публикации: 6333 / 582
Браво на Вас. Трябва да искате по 2 броя болнични - за работодателя по трудов договор и за ЕООД-то. Ще получавате обезщетение, изчислено от осигурителния доход за 24 месеца назад по двете осигурявания. След изтичане на 410 дни няма начин да получавате 2 обезщетения. Ще получавате само обезщетение по трудовия договор.
#2 | 28.07.2016, 12:51
Публикации: 9 / 0
Благодаря Ви!
#3 | 19.08.2016, 14:02
Публикации: 175 / 0
Извинявам се, че се включвам в темата, но въпроса ми е подобен и да не пускам нова тема. Въпроса ми е при лице на ТД и СОЛ има ли нещо специфично за работодателя по ТД при подаване на документите за болничните и майчинство ?Т.е. трябва ли работодателя някъде да отбелязва, че лицето внася осигуровки и като СОЛ?
#4 | 19.08.2016, 14:12
Публикации: 7602 / 1145
Няма специфично. Не отбелязва.
Работодателят въобще не се интересува дали лицето има филма или не, дали е СОЛ иил не.
#5 | 19.08.2016, 14:33
Публикации: 175 / 0
Много благодаря за бързия отговор :)
#6 | 26.09.2016, 17:06
Публикации: 1 / 0
Здравейте, самоосигурявах се като ЕТ почти десет години за всички осигурителни рискове, но след прекъсване сега съм на трудов договор от един месец и ми предстои раждане в началото на март. Полага ли ми се майчинство в този случай и трябва ли удостоверявам стажа си с осигурителна книжка или са достатъчни данните в НАП?
#7 | 26.09.2016, 17:32
Публикации: 6333 / 582
Полага Ви се.
#8 | 27.09.2016, 09:04
Публикации: 632 / 23
Здравейте, самоосигурявах се като ЕТ почти десет години за всички осигурителни рискове, но след прекъсване сега съм на трудов договор от един месец и ми предстои раждане в началото на март. Полага ли ми се майчинство в този случай и трябва ли удостоверявам стажа си с осигурителна книжка или са достатъчни данните в НАП?

Може от НОИ да Ви поискат да представите заверено от НАП копие на декларацията за начало на осигуряването, за да се уверят, че сте избрали осигуряване и за ОЗМ.
#9 | 05.11.2016, 09:54
Публикации: 30 / 0
Здр, сол съм и на тд след трите болнични от фирмата на тд попълних пр 2 а като сол подадох в нои пр 11 искам да попитам дали е правилно и как ще получавам сумата за майчинство. Болничните ги получавах отделно.
#10 | 19.11.2016, 17:06
Публикации: 2 / 1
Здравейте! Може би не съм за тази тема моля да ме извините. Въпросът ми е: Дали могат да ми прекратят договора по време болничен понеже съм бременна? В момента съм на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.
#11 | 19.11.2016, 20:43
Публикации: 7602 / 1145
Здравейте! Може би не съм за тази тема моля да ме извините. Въпросът ми е: Дали могат да ми прекратят договора по време болничен понеже съм бременна? В момента съм на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.
Могат, но най вероятно ще го направят след болничния. По време на изпитателния срок нямате защита. Имайте предвид, че болничните, отпуските и другите отсъствия удължават срока на изпитване.
#12 | 21.11.2016, 14:59
Публикации: 2 / 1
Могат, но най вероятно ще го направят след болничния. По време на изпитателния срок нямате защита. Имайте предвид, че болничните, отпуските и другите отсъствия удължават срока на изпитване.
Здравейте! Благодаря ви за отговора. Ще ви помоля за още малко помощ. Ако ми се продължи болничния до края на бремеността  без прекъсване докторката ме прати на ЛКК тогава пак  ли могат да ми прекратят договора. Благодаря предварително
#13 | 21.11.2016, 15:01
Публикации: 7602 / 1145
Да
Докато не минат 6 месеца действително отработено време, могат да прекратят договора без обяснения, без предизвестие и без никакъв проблем.
#14 | 11.02.2021, 15:40
Публикации: 251 / 7
Здравейте,
За лице, което е на ТД и е СОЛ, трябва да се подадат съответно 2 заявления - деклараци от двете фирми, нали така?
Благодаря!
#15 | 11.02.2021, 15:46
Публикации: 6333 / 582
Здравейте,
За лице, което е на ТД и е СОЛ, трябва да се подадат съответно 2 заявления - деклараци от двете фирми, нали така?
Благодаря!

Незнам за какво питате?
#16 | 11.02.2021, 15:51
Публикации: 251 / 7
Незнам за какво питате?

Правилно - мисля си го, но не го пиша.
2 заявления декларации за изплащане на парично обезщетение за остатъка до 410 календарни дни имам предвид?
#17 | 11.02.2021, 16:24
Публикации: 6333 / 582
Правилно - мисля си го, но не го пиша.
2 заявления декларации за изплащане на парично обезщетение за остатъка до 410 календарни дни имам предвид?

Да.
#18 | 28.03.2021, 18:27
Публикации: 1 / 0
Здравейте,

Във връзка с вече зададените въпроси, в случай, че към настоящия момент лице, ползващо отпуск за оглеждане на осиновено дете по основен трудов договор, се регистрира като самоосигуряващо се лице, за да извършва дейност през същия период, може ли да продължи да получава обезщетението по трудов договор? Благодаря.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група