Преназначаване в нова фирма

Не "пада имунитета".
Кодекс на труда:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Има обаче една особеност - по какъв точно начин ще бъдете прехвърлена в новата - дали ще бъде запазено трудовот правоотношение, или ще Ви бъде сключен нов трудов договор и какъв ще бъде той. Ако е със срок на изпитване, закрилните разпоредби на КТ няма да бъдат валидни в срока на изпитване.

Ако допуснем варианта, че ще бъде ново трудово правоотношение, има реална вероятност в новия ви трудов договор да бъде заложена клауза за изпитване, което ще позволи на работодателя да прекрати трудовия ви договор едностранно и без предизвестие и защита. Напълно е възможно да се случи така, на база на това, което ми казвате.
Ние тук разбира се си говорим хипотетично и в светлината на една общо взето неясна обстановка, разбира се...

Ами длъжността ми е същата, но исккат да си извадя всички документи -свидетелство за съдимост, копие от диплома и лична карта, медицинско, трудова книжка (в моя случай ще е по служебеен път) и тн... Каазват,че ще е преназначаване, но имам съмнения, затова искаам да се информираам.

Длъжността може да е същата, но е важно основанието на договорът. Ако е по чл.67 във връзка с чл.70 КТ /това е договор със срок за изпитване/ При него "пада имунитета"

р.р. Ако откажете да подпишете новият договор ще бъдете освободена от фирмата

Не съм запозната какво ссе случва м/у фирмите...и двете са големи фирми и уж се обединиха... така всички знаем... въпроса е там, че се върнах наа работа по-рано единствено заради „имунитета” , защото малко или много за известно време тази длъжност ми е сигурна. И без това имах проблеми заради това, че съм бременна и сега искам да се информирам добре. Да попитам- при отказването  да подпиша нов договор със срок на изпитание 6 м., освобождаването ми на какво основание може да бъде?

Благодаря Ви много за помоща! Мисля, че ми стана ясно, това което не разбирах от КТ.