Транспортни разходи, служители

24.08.2016, 11:04 13786 9

24.08.2016, 11:04
Публикации: 592 / 13
Здравейте !
Фирма осигурява транспорт местоживеене- работа само на няколко служителя, които не живеят и населеното място.
Трябва ли да е осигурен транспорт за всички служители, за да може тази вид разход да се признае ?
Фирмата превозвач издава фактура в брой.
#1 | 24.08.2016, 11:06
Публикации: 574 / 56
Чл. 70, ал. 3, т. 2 от ЗДДС
#2 | 24.08.2016, 11:11
Публикации: 592 / 13
Т.е. може да не се осигурява транспорт на всички служители ?
#3 | 24.08.2016, 11:16
Публикации: 574 / 56
(3) Алинея 1, т. 2 не се прилага за:
           
               2. транспортното обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно от работодателя на работниците и служителите му, включително на тези по договори за управление, предоставяно безвъзмездно от работодателя за целите на икономическата му дейност;

Мисля е казано достатъчно категорично в закона!
#4 | 24.08.2016, 11:19
Публикации: 592 / 13
Това  е относно ддс-то, че може да се ползва.
Аз питам друго - дали не проблем, че не се предоставя на всички.
#5 | 24.08.2016, 12:50
Публикации: 632 / 23
Освобождаване от облагане на социалните разходи за транспорт на работници и служители и лицата, наети по договор за управление и контрол

Чл. 210. (1) Не се облагат с данък по чл. 204, т. 2 социалните разходи за транспорт на работниците и служителите и на лицата, наети по договор за управление и контрол, от местоживеенето до местоработата и обратно.
(2) Алинея 1 не се прилага, когато транспортът е осъществен с лек автомобил или по допълнителни автобусни линии.
(3) Алинея 1 се прилага и когато транспортът на работниците и служителите се осъществява с лек автомобил до трудно достъпни и отдалечени райони и без извършването на разхода данъчно задълженото лице не може да осигури осъществяването на дейността си.
#6 | 24.08.2016, 12:55
Публикации: 632 / 23
34. "Социални разходи, предоставени в натура" са отчетените като разходи социални придобивки по чл. 294 от Кодекса на труда и предоставени по реда и начина, определени от чл. 293 от Кодекса на труда или от ръководството на предприятието. Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура, когато между работодателя или възложителя и лицата по изречение второ са налице парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки.

Да са достъпни за всички, не означава да са предоставени на всички.
По реда на КТ ли ги предоставяте или със заповед на работодателя?
#7 | 24.08.2016, 13:46
Публикации: 592 / 13
Няма писмена заповед, но може да се направи  :smile1:
#8 | 24.08.2016, 13:47
Публикации: 592 / 13
Каква е разликата ?
#9 | 24.08.2016, 16:20
Публикации: 592 / 13
Някой знае ли ?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група