КАзано просто - няма как да "компенсирате" част от основна заплата за сметка на абстрактно, евентуално допълнително трудово възнаграждение. За пълно работно време лицето не може да получи брутно възнаграждение по-ниско от МРЗ и пропорционално на нея, ако е непълно. МОД е отделно.
Има допълнителни възнаграждения със нормативно установен задължителен характер, които трябва да имате предвид(примерно за придобит трудов стаж и професинален опит, за нощен труд(ако полага такъв по установения ред), за работа на официални празници, за положен извънреден труд и т.н.).
След начисляването им, на база на вътрешен акт на предприятието може да дадете това допълнително възнаграждение. Примерно в ПРЗ да си опишете "за постигнати резултати персонала получава 3 % месечния оборот, отчетен еди си как, който се разпределя между работещите по трудов договор по еди си какви критерии).
Няма как да "компенсирате" част от основна заплата за сметка на абстрактно, евентуално допълнително трудово възнаграждение.