Въпросче за трудови договори за обучение и стажуване

Според мен щом плащат по програмата, единственото правило е "защото било в съответствие с програмата". Добре е все пак да се уверите, че такова  изискване наистина съществува /официално, черно на бяло/.

Колега, ето една статия:
Договор за ученичество по Кодекса на труда

Може ли срокът за обучение да бъде прекъсван или спиран
Законът не предвижда нито едното, нито другото – тоест с изтичането на срока обучението се прекратява.

От друга страна в чл.237 от КТ гласи:

След завършване на обучението въз основа на договор по тази глава трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор.

БТ са невероятни. Не искам да използвам по-тежки думи, че ще ме баннат от форума...

1. Договорът за стажуване е едно, а договорът за обучение, нещо съвършено друго.
2. ДС към трудов договор, всъщност  по своята правна същност е нов ТД, но е прието да се нарича ДС.
Разбира се, ще има разлика,  зависимост от това кой вариант ще изберат страните - прекратяване и нов или само ДС.
3. За другите видове ТД това вече почва да се разбира, но за тези по-специфични, именно поради спецификата в субект, срок, доп. предмет, се мисли, че е нещо друго.
С други думи става и с ДС.

Уведомление, естествено не може да се подаде, но вече сме говорили, че програмата на НАП е писана от хора, които нищо не разбират от ТП.