Изчисляване на отпуска при сумарно работно време

Получих заплата 7 работни дни и 14 дни отпуск ,но аз съм работила повече от тези дни правилно ли са ми изчислили .Моето име на трета позиция ,сметнала съм отпуската по 8 часа

Нямам думи, за да коментирам незаконосъобразния график.
Иначе имате 10 дни отпуск, 179.5 ч. общо за месеца.
Ако сте с месечно изравняване, трябва да получите и за 11.5 ч. заплащане като извънреден труд.

"П" почивен ден ли означава? Ако да - не са ли малко недостатъчни?!?

"Малко" ?!

То не е на дни, а на часове.

То не е на дни, а на часове.

Не го разбрах този отговор, ама гледам, че в таблицата има по, кажи-речи, две седмици работа без почивни дни. Едната Галя пък има заложени само два почивни дни. Дида пък има само три... Не може без междуседмична почивка, пък и на два часа да работят дневно.

Пък щом е на месечно изравняване месецът е 20-21 дни (160-168 часа), а има заложени 209 часа...?!?

Бобо, това е присъствена форма, а не график. Т.е. графиците може да са ок. Но всъщност какво се случва в ПФ е важното.
Не може да имате 10 дни работа без почивка. Максимално могат да бъдат 6 поредни дни на работа.

И как графиците ще са ОК, а присъствената  - не, като трябва да се явяват по график.
Единствената разлика може да бъде отпуск по чл.162 КТ и непредвиден в графика  друг отпуск, пък разрешен по-късно.

Не виждам някакъв проблем да има разлика между двете, именно по тази причина.
Не можете да знаете какви са им графиците, за да правите заключения. Това, което имаме като информацията стига, да се заключи това, което съм написала по-горе. Ако ще спорим за принципа, това е друго.

Това според мен си е баш графика, който хич не ме учудва, предвид опита, който имам с магазини за хранителни стоки, шивашки фабрики и т.н.
А дори да не е график, а присъствена форма, пак е незаконно, но това е дълга тема.
Всичко е незаконно и не знам сега, като го видят тук с имена и осигурителни №, не знам какво ще му се случи на този работодател.
Да се моли от ИТ да не са го видели.