Телк

12.10.2016, 14:16 2754 3
  
12.10.2016, 14:16
Публикации: 91 / 1
Здравейте,
Наша служителка има издаден ТЕЛК без право на работа за една година. През тази една година без право на работа, в неплатен отпуск ли трябва да е или следва да се прекрати трудовото й правоотношение с нас. И ако се прекрати трудовият договор, има ли право служителката да се регистрира в Бюрото по труда и да получава обезщетение за оставане без работа? Благодаря предварително!
#1 | 12.10.2016, 16:52
Публикации: 1705 / 207
#2 | 17.10.2016, 12:31
Публикации: 91 / 1
Благодаря!
#3 | 17.10.2016, 15:10
Публикации: 632 / 23
Първият отговор не е верен.
Прекратяването по чл.325, ал.1, т.9 от Кодекса на труда не е и никога не е било по взаимно съгласие на страните. Няма воля на работника. То на практика и работодателя няма опции при тази хипотеза, а има само един вариант на поведение.
То се налага от обективни обстоятелства и се извършва от работодателя. Когато работодателят бездсейства, се прави от работника на основание чл.327, ал.1, т.1 КТ.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група