Да. Средствата за СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание на работниците и служителите. В случай, че в решението на общото събрание не е посочено изключение за онези, които са платен годишен отпуск, то и тази категория работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. Аргумент за това дава и разпоредбата на чл.177 от КТ, която предвижда, че за времето за ползване на платен отпуск се дължи "възнаграждение" / а не например обещетение/.
"Възнаграждението", включва в себе си и основната работна заплата.