Осигуряване на СОЛ до 410-ият ден

Здравейте,

Не знам дали заглавието точно описва казуса Моля за помощ, защото съм се убедил, че тук има много знаещи и отзивчиви колеги, на които предварително благодаря.

Та, СОЛ се е осигурявало в своето ЕООД на ниският процент. Паралелно с това си е била на трудов договор в друго предприятие. Настъпва "риска" бременност и тя започва да ползва болнични за временна неработоспособност, които ако всичко (дай Боже) върви добре ще станат такива за бременност и раждане и съответно за отглеждане на дете до 1 година. През това време работодателя по ТД ще подава докумените за отпускане на обезщетението по предвиденият ред. Въпроса е как ще се отрази тази ситуация на ЕООД-то, на което е собственик. Ето моите притеснения и разсъждения по въпроса. Моля ви за мнение по тях
1) няма да се подава декларация ОКД5 за спиране на дейност в ЕООД-то, защото то ще продължи да функционира.
2) през ЕООД-то ще си внася само здравните осигуровки
3) след като изтекат 410-те дни ще трябва да си избере дали да назначи прокурист на ЕООД-то и да си получава обезщетението за отглеждане на малко дете от 1 до 2 г. или да се върне на основната си работа за половината от обезщетението и да продължи да се самоосигурява в ЕООД-то си с пълна сила

Благодаря предварително на всички, които ще ми помогнат!

Лекичко се съмнявам, че през ЕООД-то трябва да внася само здравни осигуровки. Според мен - в пълен размер на ниския процент.

Много благодаря за отговорите. Ще направя както ме посъветвахте. Интересно е, че звънях на телефона за консултации по осигурителни въпроси в НАП и от там ми потвърдиха предположението за внасяне само на здравни Разбира се на тях им е лесно да дават "консултации" по телефона без да има нещо черно на бяло и после други по-знаещи служители на НАП да пишат глобите.

Отново да благодаря за отговорите. Много се радвам, че в гилдията на счетоводителите има хора, които са готови да помогнат с експертен съвет. Хубав ден!