Трудови договори

Здравейте,
на какви договори да назнача служители, които ще работят четвъртък, петък и събота от 21 до 6 часа? През останалото време от месеца е възможно да се наложи да идват на работа, ако има нужда. Мислех си да бъдат по чл.114 от КТ, а когато идват извънредно да правим граждански договори.
Приемам всякакви съвети и предварително благодаря!

Ние не знаем, кога ще се наложи да бъдат викани  и няма как да направим предварително график.

Грубо сметнато, с приравняване на нощния труд, имате по около 122 часа на месец или около 15 р.д. на човек. Ако е основен ТД, защо не го сключите на 6 часа /или 7 часа - зависи колко ще ги викате допълнително/ и да работят по график.

Благодаря Ви много!

1. Ще приеме, срокът е 7 дни.
2. Ако ТД трябва да стане безсрочен и има ДС - подава се Ув. 62. Може да стане безсрочен и на основание чл. 69 КТ, тогава не се подава Ув. 62, но в НАП ще стои с кода на срочен.
3. Според чл. 3 от Наредба №5/2002 г.
4. Може срочният да се прекрати на 03.01. (не пречи да се прекрати и считано 01.01., като си направите заповедта/документите още през декември). Може да се регистрира нов ТД,сключен на 01.01. (как ще стане това?) и да се регистрира на 03.01., но внимавайте кога работникът ще почне работа (вижте чл. 63 КТ).

А ако бяхте почнали с "Целта е да се мине от срочен на безсрочен но без да има прекъсване на осигуряването и да се регистрира в НАП в правилните срокове" щях да напиша само, че не е необходимо да правите нищо, само да имате предвид бележката по т. 2 горе

Здравейте,

Имам срочни договори които са до 31-ви Декември и съответно искаме считано от 01 Януари да са на 2-ри срочен дововор. (без да има прекъсване) Има ли как да посочим датата 1 Януари или във 2-рия срочен договор трябва да впишем дата на постъпване 2-ри или съответно 3-ти Януари.
Съответно лицето ще има 1 или 2 дни прекъсване?

Благодаря предварително

eli-lilova, ако и двете страни имате намерение срочният ТД да стане безсрочен това можете да направите и сега с ДС, няма нужда да чакате да изтече срочния. Иначе:

т. 1 - да.
т. 2 - сроковете ги броя на пръсти така: ДС, сключено на 01.01. - срок от 1 ден е 02.01., срок от 2 дни е 03.01., срок от 3 дни е 04.01.
т. 3 - не мога в момента как да погледна основанията, но предполагам е 01. Доколкото няма нов ТД, а има ДС към съществуващ ТД няма какво да се губи от осигуряването.

т. 12 - срок на договора - вижте дали въобще се попълва тази точка, срокът по ДС не може да е 31.12.2016, още повече ДС е за безсрочност.


plams9, най-напред вижте ограниченията за сключване на последователни срочни договори.

Здравейте,
Бихте ли ми разтълкували следното: цитирам точ в точ написаното в договора -
 "на основание: 011 безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, се сключи настоящия трудов договор.... "
Има ли изобщо някаква законова стойност по този начин, не трябва ли да се цитират членовете от КТ?

И аз мисля, че дори и без да са посочени членове текстовете са недвусмислени и договорът има правна сила. В цитата не ми стана ясна ролята на това 011, но по принцип не е неправилно договорът да бъде написан и така .

 

Мдаа, нещо такова неразбираемо ще да е.