Отлагане на повече от 10 работни дни отпуск за 2015г. в 2016г.

Здравейте, да проверя дали съм в час, че чувам и различни мнения от моето, та въпросът ми е :
Може ли работник с полагащи се към момента 15 работни дни отпуск за 2016г. да ги отложи всичките тези 15 дни за ползване през 2016г., или пак си стой ограничението от 10 дни за прехвърляне в друга година за ползване?

Моето мнение, е че след промените от миналата година в КТ може да прехвърли за ползване за следващата година всичките 15 дни.

Да, точно така е! С уточнението, че принципно са отложени по установения ред и би трябвало да ги ползва до средата на следващата година.
Имате предвид 2017, нали?

Да, 2017г. имах предвид

Хм, да разбирам, че са ви казали, че може да се ползва, дори и през 2019 примерно?

Tо лекторите аслъ вече се чудят какви авангардни идеи да прокарат по обученията, само и само да демонстрират многопластовост на познания и подход и да парадират някаква полезност. Аз затова гледам да посещавам редовно подобни мероприятия, пък дето се казва дори само за да оплакна ухото и да се порадвам на колежките...

Да, точно така е! С уточнението, че принципно са отложени по установения ред и би трябвало да ги ползва до средата на следващата година.
Имате предвид 2017, нали?

Бих изразила мнение, че ограничението е по-скоро за работодателя - в смисъл, че е длъжен да разреши при поискване от работника ползване на отложения от предходна година отпуск до 30 юни следващата. Но за някого това може да мине за подробност 

Здравейте,
Отлагането на отпуска от 2016 г. за 2017 г. трябва ли да бъде оформено документално, в смисъл, работника трябва ли да пусне молба или заявление в което да посочи, че желае да му се отложи отпуската? И ако трябва да има такова заявление, ако няма, губи ли работника тези дни, защото и такъв спор възникна при нас.

Благодаря Hrili, но искам да уточня - задължително ли трябва работника да попълни заявление в което да посочи, че желае остатъка от дните му платен годишен отпуск от 2016 г. да бъдат прехвърляне за ползване през 2017 г. Получи се голям спор при нас, затова питам. Аз мисля, че би трябвало и без заявление да си се полагат тези останали дни от пл.отпуск.

Здравейте ! При нас пък се получи следното: трябвало в искането да се попълнят само 10 дни за прехвърляне в 2017 год. и аз и да не се съгласявам, началника така казва! Но тези ограничения ги няма нали ? И мен от вчера ме стегна главата с тея коментари . Има хора с по 13, 15, 18 дни останали и сега - само 10 прехвърляме, другите си търпят срока, абееееее................ ............

Здравейте,
за отлагането на неизползвания отпуск в 2017г.:
Имаме двама служители, които към 31.12.16 имат неизползван платен отпуск: 15 р.д. от 2015 и 20 р.д. от 2016. Единият не е ползвал тези отпуски в 2016г. защото беше в болнични 6 месеца и не е искал да почива повече. Другият изобщо не е поисквал отпуск в  2016г. а си нагласяха графиците с колегите.
И въпросът ми е, с промените от 17.07.2015г. и двамата имат право да отложат за ползване в 2017г. всичките 15 р.д. (от 2015) и 20 р.д. (от 2016г.), нали?
И попълниха искане за отлагане на 20 р.д. от 2016 за ползване в 2017

Ред за ползване

Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
(2) На работниците и служителите, които изповядват вероизповедание, различно от източноправославното, работодателят е длъжен да разрешава по техен избор ползване на част от годишния платен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 за дните на съответните религиозни празници, но не повече от броя на дните за източноправославните религиозни празници по чл. 154.
(3) Дните за религиозните празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, се определят от Министерския съвет по предложение на официалното ръководство на съответното вероизповедание.
(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.