Дисциплинарно наказание -уволнение!

Служителя трябва да даде обяснения.
Една от стъпките за такова наказание е надлежно връчване (срещу подпис) на писмена покана от работодателя до работника или служителя в определен от работодателя кратък срок да даде устни или писмени обяснения за допуснатото нарушение. Ако такава покана не е отправена или ако работникът е представил, но работодателят не е приел писмените обяснения или не е събрал и оценил посочените в тях доказателства, съдът отменя уволнението, без да разглежда спора по същество. Тази разпоредба не се прилага, ако обясненията на работника или служителя не са изслушани или не са били дадени по негова вина;

Първо писмено искате писмени обяснения. Дайте му срок да ги представи /2 работни дни напр./ Изпратете ги с куриер с обратна разписка и пишете какво изпращате.
След като изтече срока си подгответе заповед за дисциплинарно наказание - уволнение по чл. ....../190/ във вр. с чл. ....../188/ - проверете ги да не бъркам. Изпратете и нея с куриер с обратна разписка и пак пишете какво изпращате. Добре е все някой да я приеме на адреса, но в краен случай и след два неуспешни опита за доставка обратната разписка ще свъши работа.
Може да изпратите с нея и самата заповед за прекратяване.
Само трудовата книжка да остане при Вас. За нея може да изпратите с другите документи покана за получаването й

Аз не смятам така, как след два неуспешни опита обратната разписка ще свърши работа? Аз бих държала лично служителя да си получи заповедта...пък ако трябва и лично по адресите ще ходя и ще го диря.

Копирам един отговор от Министерството:

Моля за съвет!
Една работничка не идва на работа повече от два последователни работни дни.
Изпратих и Покана за даване на пимено обяснение по пощата, с препоръчано писмо с обратна разписка. Тя го получава но не дава обяснения в посочения от мен двудневен срок.
Въз основа на това написах заповед за дисциплинарно уволнение и го изпратих с препоръчано писмо с обратна разписка.
Да но писмото не го получава тя лично, а на обратната разписка пише че е получено от БРАТОВЧЕТКА Й. Но нито пише ЕГН нито нищо.
Изпращам отново Заповедта с препоръчано писмо с обратна разписка но додега все още не го е получила.
Как да процедирам от тук нататък.
В чл.194 ал.1 пише: "Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. "
Скоро ще изтечат тези два месеца. Как въобще да реагирам?????


08-05-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Уважаеми г-н Крумов,
Съгласно чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
От посочената разпоредба е видно, че заповед, с която се налага дисциплинарно наказание, в конкретния случай “дисциплинарно уволнение”, се връчва лично на работника или му се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. При изпращане на заповедта с препоръчано писмо, тя трябва да бъде изпратена на работника и получена от него. Връчването на заповедта на друго лице не поражда правно действие.
Съветваме Ви да потърсите информация от съответната пощенска служба за това, каква е причината за невръчването на препоръчаното писмо и с оглед на това, да прецените как да постъпите по-нататък.
При невъзможност заповедта да бъде връчена в срока по чл. 194, ал. 1 от КТ, то наказание за посоченото от Вас нарушение (неявяване на работа повече от два последователни работни дни) не може да се наложи. Срокът по чл. 194, ал. 1 от КТ ще бъде изтекъл за точно определени дни на неявяване. Тъй като очевидно работникът продължава да не се явява на работа, то Вие можете да търсите от него дисциплинарна отговорност и за следващо нарушение.
ЛТ/

Уволнявал съм дисциплинарно работник за неявяване на работа, даже под специална закрила, който впоследствие предизвика проверка и на ИТ и го жали на съд. Това не се обжалваше, но целия процес си течеше с изпращане на писма с обратна разписка, които работникът не получаваше.   

Ако не е проблем, това означава , че си го освобождавам без предизвестие по чл.71, ал.1 и всичко е цветя и рози:)

Здравейте,
На работник е връчено предизвестие за пректаряване на трудовия договор, поради съкращение на щата. Срокът на предизвестието е 30 дни по трудов договор. Няма издадена заповед за прекратяване на трудовите взаимоотношения, но работникът отказа да се яви на работа, защото вече бил уволнен. Как за процедираме, защото по КТ трябва да му изплатим 2 заплати (една за срока на предизвестието и една, ако не си е намерил работа) ? Редно ли е след като отказва да идва на работа и да напише обяснения , същият да получи тези възнаграждения?
Ще съм благодарна, ако получа съвет.

Благодаря за бързия отговор.
Предизвестието беше връчено на 08.11.2018 г. и влизаше в сила от слеващия ден.
Работникът се появи на 09.11.2018 с искане за попълване на трудовата книжка, защото вече бил уволнен и след като му отказахме да направим това, заяви, че няма да идва на работа. От тогава до днес ,14.11.2018 г., същият се е самоотлъчил и отказава да пише обяснения.

Откъде ви хрумна, че след като работникът не се явява на работа, ВИЕ ще му плащате обезщетение за срока на предизвестието? Ако не смята да отработва предизвестието, да си го напише писмено, да си плати обезщетението и да си ходи.

Няма нужда да ви пише тези неща, да не говорим, че ако иска да отиде на борсата, не му е изгодно. Работникът не е задължен да отработи предизвестието, нищо че е отправено от вас - справка чл. 220, ал. 2 КТ.

Идеята на колежката с вкусното име Pupeshche е, че ако все още не сте платили заплатите за октомври бихте могли да му удържите обезщетението за неспазено предизвестие и да го освободите от датата, от която той е спрял да идва на работа.
Основанието за освобождаване евентуално да остане същото и ще е в негова полза, ако ще ходи на борсата.
Вариантът е възможен, но уязвимата точка е, че нямате писмено волеизявление от работника, че не желае да си отработи предизвестието, което да ви дава право да удържите обезщетението.
Помислете дали няма начин да направите протокол с двама свидетели, в който да опишете случката, да го освободите и да прекратите разправията, за да не ви къса нервите.