СИРВ при тримесечен период и МОД

Здравейте,
Чета промените за тази година и не съм сигурна дали мисля правилно.
Имам лица на СИРВ, работят и се осигуряват на заплати почти като мин. праг за длъжността им.
В случая прага е 550лв. Лицата често работят по-малко дни от календарните в месеца. В този случай, как се процедира в края на периода
Пример - януари - от 21 дни по календар - отработени 20 по график и например възнаграждание - 530лв
февруари - от 20 по календар - 20 отработени - например 555лв
март - от 22 дни по календар - 20 отработени и 510лв
Когато изравнявам в края на периода и правя сравнение с МОД коя сума вземам - 3 месеца по прага 550лв? Или
за януари - 550/21*20+555 февруари + 510/22*20 за март - 1542,45лв и него сравнявам с ОД по месеците - 1595 при мен..

Имат часова ставка и спрямо отработените часове се изчислява и възнаграждението им. В случая да, имат недоработка. Затова се чудя, дали в последния месец посочвам прекъсване на осигуряването и съответно изчислявам минималния доход по формулата, която съм написала или нямам това право и сравнявам техния осиг. доход с 550лв за трите месеца и трябва да го доосигуря в последния месец

Излезе ли някакво становище или разяснение относно прилагането на ал. 17?

Имам един обект на СИРВ - януари и февруари. За януари почти всички са ми под МОД не заради часовете, а защото този месец ДМС-то е малко. ОРЗ на всички е = МРЗ.
Реално МОД  и ОРЗ никога не ми е изчисляван спрямо часовете /освен при болничен, отпуск.../, не са на "заработка".
Няма промяна в НЕВДПОВ, както имаше за максималния ос.доход и от никъде не личи, че може да се внасят осигуровки под МОД, само ако не са отработени всички р.д. по календар.
През януари са отработени 21 р.д., но МОД е по-висок от начисленията. Сега съм чуденка: мога ли да им задам ос. доход = БРЗ, т.е. под МОД.

МОД за месеца ще е МОД/нормативни часове, полученото умножено по отработените часове. Не може да е под МРЗ, ако са отработени всичките часове, ако заплатата е по-ниска

Pupeshche, съгласна съм. Но това не е уредено в нито един нормативен акт, както стана за максималния ос. доход. От там ми е и "чуденето".
Аз реално не падам под МРЗ.
МОД ми е 545,
ОРЗ - 460
и ДМС - 80 например
= БРЗ - 540
Отработени 21 р.д.

В КСО пише, че трябва да сумираме МОД за всички месеци, но никъде не пише в кои случай става това.

Затова според мен е най-добре да си го разпределите за периода. Именно тази неопредленост не харесвам на СИРВ-а(като изключим удобството, което предоставя при разумно използване) - налагаща нуждата от досадна намеса и напасване(така да се изразим) тъй като всеки софтуер е подчинен на строга математическа логика и лишен от човешката възможност да мисли абстрактно...
За себе си лично съм ограничил СИРВ-а до едномесечен период и за елиминиране на каквато и да е неопределеност и двусмислия въртя, суча, правя, струвам - гледам всеки да си е отработил пълния норматив от часове... Практическата полезност на по-дълги отчетни периоди не е съизмерима със спънките и потенциалните затруднения, които създава.

МОД ще е 545. Не ти разбирам чуденката На мен ми е чудно какво правим, когато БТВ е над  пропорционалния МОД

При така написаните разпоредби, мога сега да внеса осигуровки под МОД, ако знам че следващия месец ще имат ДМС по 300 лв. например и сумиран за двата месеца ос. доход ще е над минимума.
Аз пък честно казано не разбирам твоята чуденка  - внасяш си на БРЗ, както и досега.

Аз бих подала втория месец МОД 460 и да изравня в последния, но пак не съм твърде убедена, защото пак казвам - никъде не пише при какви обстоятелства е възможно това. Сега обсъждаме варианта с отработените дни само защото в НЕВДПОВ е описана ситуацията за макс. осиг. доход.
Затова искам указания и писма и становища и квот се сетиш....
И подозирам, че ако излязат указания за твоя конкретен пример биха казали, че ще си внесеш сумарно над МОД за периода

В ДВ от петък е обнародвано постановление за промяна в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите - Промяната
 Когато отработените и други часове с осигурителни вноски по установения за месеца от работодателя график на лицето са по-малко или повече от договореното работно време, минималният месечен размер на осигурителния доход е по-малък или по-голям от определения. В тези случаи за всеки месец от периода минималният месечен осигурителен доход се определя, като сборът от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съответно сборът от минималната работна заплата, се раздели на законоустановените часове за периода на сумираното изчисляване на работното време и получената сума се умножи по броя на отработените и други часове с осигурителни вноски по установения за месеца от работодателя график на лицето.

Ок, ще сравняваме мин. осиг. доход за периода, но какво правим пак, ако в края на периода имаме отработени по-малко часове от нормата и съответно сме под МОД, защото както чета, по месеци МОД се преизчислява и е допустимо да има месеци под МОД. Ако след това успеем да го "компенсираме" - ок, ако дори е повече - пак ок - извънреден труд, но ако  прага му е 600лв, а той в първия месец има 620, втория 550 и третия 600лв - преизчислен МОД спрямо отработените часове, то в края на 3-месечния период имам едно 30лв под прага и например едни 4 часа. Тогава? Трябва ли в последния месец вместо върху 600, да го осигуря върху 630лв, а отработените часове? Това примерно, ако е по вина на работодателя - не е осигурил работа, а ако е по вина на работника - има такива случаи - напил се, не се явил 2 дни на работа, когато му е графика.. прекъсване на осигуряването ли да му подавам?

Ок, ако е самоотлъчка - прекъсване на осигуряването.
Ако е недоработка - например 1 ден - 8часа. При посочените суми вместо върху 600лв, ще го осигуря върху 630лв, за да догоня мин. осиг. праг на лицето, но трябва и да се платят така ли? Ако приемем, че лицето се осигурява на прага си - не просто му се плаща 600лв и се осигурява на 630лв, а и трябва да се платят 630лв.. А този ден - как го показваш - на отделен ред - някакво перо недоработка за сметка на работодател... или му коригираш графика, като му слагаш още 1 ден, че е работило...