Прехвърляне на майчинство

Здравейте, моят казус е следният:
В момента съм в отпуск по майчинство с второто си дете на 7 месеца и съм бременна с близнаци. Знам че за втората година от майчинството с второто ми дете ми се полага половината от мин. заплата т.к. ще взимам нормално майчинство за близнаците. Въпросът ми е, ако прехвърля майчинството за второто дете на баба му, тя половин или цяла мин. заплата обещетение ще получава?
Благодаря предварително за отговора!

Не. Не е възможно това.

Какви документи работодателят трябва да изготви, когато майката се върне на работа след изтичане на 410 к.дни. и няма да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-години.

Работодателят - никакви.
Лицето има право да получава 50% от обезщетението - т.е. 170.00 лв., но това не е задължително, а е по желание. Ако желае да получава тази сума - попълва и подава във фирмата приложение № 8. Работодателят подготвя и подава приложение № 10 в НОИ.

Здравейте!
Искам да попитам дали мога да прехвърля майчинството за втората година на майка си, която е пенсионер, но работи и на трудов договор?

Може, но Вие трябва да се върнете на работа.

Отговора на marpan_64, важи и за този въпрос.

Здравейте,
Необходим ми е отговор на следния въпрос. Терминът ми е в началото на август месец.
Бих искала да изляза в болничен обаче от май месец. Работодателят ми ми съобщи,че са избрали заместник, но той ще започне работа на 15 май и искат да се върна на работа за поне 1 седмица,за да го обуча
Според Вас, това прекъсване на болничния ми ,би ли довело до намаляване на обезщетението,което ще получавам след раждането?
Благодаря предварително за отговора!

Няма определен срок - важното е към датата на прехвърляне на майчинството да е осигурена за всички осиг. случаи и да има поне един работен ден.

Пак съм аз, ако има прекъсване м/у назначаването и освобождаването , това проблем ли е? /освободили са я на 1ви а ще я назначат днес /10.05/  .

Здравейте, имам следния казус, за който ви моля за коментар:
Жена ми в момента е в майчинство от 3 месеца, и получава обезщетение от НОИ. Искаме след навършване на 6 месеца на детето, до края на втората година да прехвърлим майчинството на мен(бащата) като аз работя по ТД, имам 12 месеца пълно осигуряване. Проблема  е, че тя не трябва да се връща на работа. Из темите ви прочетох случаи на прекратяване на ТД след датата на прехвърляне, при което тя има право по чл.52 от КСО на обещетение до 410 ден. Въпроса ми е при положение, че вече обещетението е прехвърлено на мен и тя прекрати ТД по взаимно съгласеие, имам ли право да получавам аз обещетението от НОИ до 410-я ден. Или за да не прекратява ТД възможно ли е работодателя и да я пусне в някакъв вид неплатен отпуск и ако да, какви осигуровки ще дължи. В следващият момент след изтичането на първата година какво трябва да е положението й за да получава обезщетение за втората година , може ли отново да го прехвърли на мен, и ако рзглеждаме варианта с прекратен ТД на шестия месец, нов трудов договор малко преди 410-я ден, прехвърляне на обезщетението за втората година на мен, може ли да пректрати този втори ТД почти веднага, като аз продължа да получавам обезщетението за втората година. Ще ви бъда безкрайно благодарен за компетентно мнение.