Здравейте, имам следния случай:
Работник на срочен трудов договор напуска, без да спази предизвестието. Имам молба до работодателя за напускане, Дата на молбата 05.02 в която уведомява, че от 14.02. няма да бъде на работа. Разбират се за обезщетение за не спазено предизвестие, което да се удържи от заплатата. Подготвяме заповед за освобождаване, в която е посочено, че работника дължи обезщетение и т.н. но той не се явява в последния работен ден да я подпише и заминава за чужбина. С две думи имам неподписана заповед за освобождаване, неполучена заплата и неплатено обезщетение /което е повече от заплатата/. Как бихте постъпили в случая?