Преминаване от допълнителен трудов договор към основен

02.04.2017, 20:53 1085 1
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

02.04.2017, 20:53
Публикации: 32 / 0
Здравейте служител работи по един основен и един допълнителен ТД , при двама различни работодатели. Считано от 01,03,2017 е освободен от Работодател 1 (основен трудов договор) и сключва договор с работодател 2, като договорът му става основен. Има над 8 месеца трудов стаж при същия работодател, на същата длъжност, но на допълнителен трудов договор. Има ли пречка през месец март да ползва платен отпуск? Или трябва да се изчака въпросните осем месеца? Служителят ес общо над 30 години трудов стаж?
#1 | 02.04.2017, 22:14
Публикации: 6557 / 965
Има право да ползва отпуск, ако работодателят разреши.
Изискването за 8 месеца стаж е от първия работодател нататък. Няма изискване да има 8 месеца при последния.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове