Допълнителен труд при друг работодател чл. 111

Здравейте колеги, имам нужда от помощ.

Казуса е следния:
Имам сключен основен трудов договор на 8 часа с постоянен характер.
Ще сключа договор и с друг работодател, като мястото на работа е едно и също.
Въпросите са следните:

1. Договора се сключва на основание чл. 111, ал. 1 т.1, тук казуса е следния:
във връзка с чл. 68 ал. 1 от КТ (за срок от 1 година) или основанието да е с чл. 67 т.е. може ли да е втория вариант с постоянен характер.
                          2. След като двете фирми са с различен работодател, но се намират на едно и също място и работното време при основния работодател е от 09:00 до 18:00 часа, при втория работодател ако е описан в договора от 08:00 до 09:00 часа (втория договора ще бъде сключен за 1 час) коректно ли е  да бъде описано така.
                          3. Срок на предизвестие в договора 15 дни.
                          4. Съгласие по чл. 113 ал. 2 КТ, като декларация не трябва да се подписва, тъй като работната седмица е петдневна и по основен договор за седмица са 40 часа при  втория се получават 5 и не надвишават, тези 48 часа.

Благодаря!

В такъв случай този текст кога се прилага?

Чл. 334. Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.

Вземам си думите назад за предизвестието  - верно, че става дума за втори ТД. и все пак отправна дума е "може" - може и 15 и повече, каквото се договори.

т.е. може да се изисква и 3 месеца предизвестие, ако договора е безсрочен