Преназначаване на служител с нов изпитателен срок

Здравейте,

Имам няколко въпроса свързани с преназначаването на служител, който в момента е на договор по чл.67 във връзка с чл.70, на длъжност магазинер. Сега му изтича срока на изпитване на 19.12.2017 и искаме да го преназначим на нова позиция Управител, магазин. Въпросите са ми следните:
1. Може ли пак да е по чл.67 във връзка с чл.70 (т.е. пак да е с изпитателен срок, защото не знаем дали ще се справи)?
2. За да е материално отговорно лице трябва ли нещо друго освен да му се заприходи стоката с протокол и да му се включи в длъжностната характеристика, че е МОЛ?

Имам и още един въпрос, който не е свързан с горния случай:
Предстои назначаване на човек, който да води срещи и да представя продуктите, които предлагаме по хотели и ресторанти. Удачно ли да го назначим на длъжност 33223003 Търговски представител?

Благодаря предварително за отговорите

В такъв случай, как трябва да изглежда уведомление по чл. 62? Трябва да го съкратя от настоящата длъжност и да назнача на нова с две уведомления?

Благодаря