Неподадено уведомление по чл.62 до 31.10.2017г

Най правилният вариянт
Прекратявате договора на 2 часа и пускате уведомление за нов с ЕКАТТЕ  и на 8 часа-така според мен е редно, понеже основанието на договора , ще е друго а и тук вече ще се пише и в трудовата кнжка-осигурителен е = на трудов.

Първо пускате уведомление за сключен нов на 8 часа с ЕКАТТЕ после прекратявате този на 2 часа-да няма прекъсване в осигуряването-да се застъпват. Договора се прекратява-на 2-та часа за да  имате точно дефиниране на периоди -до еди коя си дата с УП на 2 часа, от еди коя си дата на пълно работно време 8 часа. А и за прекратен договор никой няма да ви дири сметка за ЕКАТТЕ.

Колега Бобо, мисля че сонованието на договора по чл 114 е едно а на 67,...68.. е друго

Защо трябва да е на 114 при пълно работно време?
Тук като се пусне по чл 67+70, ако до сега не е имал срок на изпитване  договора е чудесна възможност да се прецени работника дали ще се справя със задълженията си на пълен работен ден.Освен това с еподава в нап+Екатте -то както си е реално- а предният договор се прекратява. Никой прекратен договор няма да гледа дали е имал Екатте или е нямал..

Може, но подайте уведомление по чл 62 за преминаване от 2 часа на 8 часа....
И как ще се оправдае подаването на уведомление по чл 62 с какво оправдание- освен с онова което иска да се скрие ЕКАТТЕ и не подадено уведомление в срок за ЕКАТТЕ?
или ще е под предтекст местене от едно работно място на друго с друго ЕКАТТЕ?

И аз .. и аз се радвам, че ме засичате...
Като недоумение.
Човека пита как да маскира не подадено уведомление за ЕКАТТЕ... от там се тръгва...
след това сем казва, че лицето преминава от 2 часа на 8 часа и какво прави-пуска едно уведомление с ЕКАТТЕ договора си остава по чл 114 и голата истина лъсва..."Какво уведомява НАП с това уведомление-преминаването от 2 часа на 8 ли ?"

Ако са еднакви, ще приеме първото а второто ще върне с  основание за отхвърляне;

'Дублирани данни"

Имах много такива подадени и отхвърлени докато се науча..../подадени по два пъти по невнимание/..

Прав сте-но аз предлагам прекратяване и на ново регистриране на ТД на друг основание,като се съблюдава да няма прекъсване в стажа и осигуровките.
Идеята ми е, че след като по договора за 2 часа вече нещата са изтървани да се прекрати- на лицето се казва- сори брат/сестро, ама ще минаваш от 2 часа на 8 и трябва нов договор и да спрем стария-номера минава вярвай ми-хората не са запознати с ТРЗ материята...
Прекратява се страият договор за който няма подадено уведомление за ЕКАТТЕ
Подава се уведомление за новият, на избрано основание,  с  код по екатте, като за длъжността се включва и чл 70-по желание, все пак работника е работил до сега на 2 часа -на 8, не се знае дали ще се справи и на работодателя до кога ще му отърва това осигуряване на 8 часа- за да може да  го прекрати, ако реши/Работодателя/.
Следва издаване на образци УП за прекратеният договор на 2 часа по който осигурителният стаж не е равен на трудовият.
За прекратеният стар ТД на 2 часа-гаранция, никой ако дойде на проверка, няма да се заинтеренсува. Минавал съм проверка от НАП , ИТ-прекратени договори не са ми гледали-само действащи.
За това съветвам питащият тук да го прекрати........Малко трудоемко но избягва евентуална санкция, нали това е целта на занятието ?

, като за длъжността се включва и чл 70-по желание, все пак работника е работил до сега на 2 часа -на 8, не се знае дали ще се справи и на работодателя до кога ще му отърва това осигуряване на 8 часа- за да може да  го прекрати, ако реши/Работодателя/.

Това е незаконно!!!! Не може да се прилага срок на изпитване на длъжност, която вече е заемана от работника при същия работодател!!! Независимо кога във времето, независимо на какво основание и независимо с какво работно време!

Плюс това става въпрос за ЕТ с един работник- на бас , ако не му прекрати договора и не пусне нов,  а сам ДС в нап за ЕКАТТЕ,дали няма да го набарат, говорим за ЕТ едва ли това ЕТ има 500 служителя, че нещата да се разминат-да не се попадне на тоз служител и на това закъсняло уведомление?

Вероятността да го "набарат" е нищожна.
Вероятността система да приеме подобно уведомление с код 2 е много голяма.

Не се заяждам, Вие се поставете в ролята на проверяващ на съответното ЕТ?
Виждал съм ЕТ с двама/трима работника с по 15 бона актове за неподадени в срок уведомления...от ИТ... и висят като мърсоли пред ИТ... и адвокатски кантори и обжалват актове....
С двама човека фирма  при една проверка всичко лъсва за минути, то реално няма какво да и се гледа ...
Въпроса е не да се спами темата на питащият а да му се даде насока.

СПИРАМ ДА ПИША И ВЗЕМАМ ВАШЕТО МНЕНИЕ ЗА МЕРОДАВНО-ПИТАЩИЯТ ДА СИ ПУСКА УВЕДОМЛЕНИЕ В НАП ЗА ЕКАТТЕ ДОРИ И ЗАКЪСНЯЛО И ТОВА Е>>> КАКВОТО СТАНЕ СТАНЕ> ПРИ ЕВЕНТУАЛНА ПРОВЕРКА>>>>

"Това е незаконно!!!! Не може да се прилага срок на изпитване на длъжност, която вече е заемана от работника при същия работодател!!! Независимо кога във времето, независимо на какво основание и независимо с какво работно време!"

за това колегата/колежката ХХХХ е прав/права, поувлякъл съм се -моя грешка.

Ако се смени длъжността може, но длъжност с различна длъжностна характеристика и длъжностни функциии-имаше едно писмо на МТСП мисля с подобен казус... Тук наистина ХХХХХ е прав/права-не знам дали е М или Ж