Пенсиониране на служител

Здравейте, имам следния въпрос, предстои пенсиониране на един от служителите ни, но той ще остане на работа. Трябва ли да го освободим за един ден и след това да го назначим наново и на какво основание( на базата на какъв документ) ще му изплатим 6 брутни заплати( има повече от 10 години стаж при нас)?

Служителят ще иска да му бъде изпалтено обезщетението

Можете да го освободите по взаимно съгласие по негово желание или с негово предизвестие, примерно.
А за обезщетението ви трябва копие от пенсионното решение.

Защо?
Ако иска може да не се пенсионира. По вашата логика няма да получи обезщетение.

Гергана обективно погледнато е права, защото в КТ пише да е ПРИДОБИЛ правото, а не да го е УПРАЖНИЛ!
Отново "точен и ясен" законов текст, нали!
Ако юли придобие правото, то изплащането евентуално ще е с юлските заплати или през август, освен ако не плащате месец за месец.

Само дето "придобиването" на право на пенсиониране никога не е сигурно, докато не се види документа от НОИ. Аз като счетоводител не бих се наел да определям придобил ли е или не е придобил и бих изчакал да видя документа, преди да платя обезщетението.

Обезщетението се плаща само при прекратяване на ТД след придобиване правото, а дали ще има последващ нов ТД вече е въпрос на договорки.

Не на работодателя, а на счетоводителя, щото после той ше си го отнесе като "прасе - мазен вестник".
Аз за това винаги предпочитам да видя документа.
Е, има случаи, в които е ясно, че лицето е придобило право, например ако целият му стаж е при един и същ работодател и няма място за съмнения, ама такива вече са рядкост...