Подписване на трудов договор след напускане

Хаха - да подпишете ТД, който няма да работите?!? Тия са се объркали нещо - да се оправят сами.

Ако не сте подписвали нищо, ако не сте си давали трудовата книжка или други оригинални документи - може направо да ги забравите, нямате никакви задължения към тях при условие, че не сте подписали ТД.

Ама тия верно са големи смешници и не са си чели Кодекса. 
Да кажем, че ви дължат заплата за 6 (мисля) р.д., ако сте била там от 02-12.03.18, но по начина, по който ви предлагат да напуснете ето какво пише в КТ:

Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., доп., бр. 58 от 2010 г., в  сила  от  30.07.2010  г.)  При  прекратяване  на  трудовото  правоотношение  от работника  или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение  в  размер  на  брутното  трудово  възнаграждение  за  срока  на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Както каза Бобо най-добре повече не се занимавайте с тях.

За да ви е по-лесно да проследявате подобни ситуации е добре да си извадите ПИК от НОИ и ПИК от НАП.
Там виждате целия си статус и по този начин имате възможност да си отстоявате позициите.
Безплатно е и става за 10-тина минути.
Успех!

...На 20.03.2018г. подписах ТД с друга компания, и ако аз имах действащ такъв, следователно те нямаше да могат да го регистрират...

Тука само да ви обърна внимание, че въобще не е така - може да имате регистрирани и няколко трудови договора едновременно, без да коментираме доколко е уместно...