При напускане на работник без да е изтекло предизвестието

Здравейте, имаме следния казус.

Служител подаде молба за напускане, която не беше одобрена от работодател. По договор, предизвестието от страна на работника трябва да е 30 дни. Работникът обаче иска да напусне веднага, заради, което дължи една брутна заплата по чл. 220 от КТ за неспазено предизвестие. Нали така?

Въпросът ми е свързан със заповедта за напускане. Тя трябва ли да е по чл. 326, ал.1, а в нея как и под каква форма да бъде упоменато, че ще му бъде удържана последната заплата. Ако например се сложи точка (освен тази за обезщетенията, които трябва да получи за неизползван отпуск)  "На работника (служителя) да бъдат удържани следните обезщетения:
1. по чл.220, ал.1 от КТ (за срока на недаденото или неспазено предизвестие) ".

Както трябва ли е или да се напише нещо друго?

Благодаря предварително!

Работника трябва да напише ново заявление в което да пише, че напуска считано от еди кога си, без да спази предизвестието по чл.326. Най -удачно е към тази молба, да има текст в който да пише, че е съгласен обезщетението за неспазеното  предизвестие, да му се удържи от обезщетението по чл.224 /ако има/ и трудовото възнаграждение. Не можете да му удържате въпросното обезщетение без негово изрично съгласие от трудовото възнаграждение, само от други обезщетения. В заповедта единствено може да споменете, че работника дължи обезщетение по чл220 на работодателя.

С какъв текст е подал молбата за напускане, иска да напусне по взаимно съгласие ли?

Молба за напускане по чл. 325, ал. 1, текстът надолу е, че в случай, че не бъде приета молбата, да се счита за предизвестие по чл. 326, ал. 1. Как можем да формулираме заповедта?

Според мен, щом иска по чл.326 без да спази предизвестието, плаща обезщетението и тогава връчвате заповедта. Или и двете едновременно. Пък после ще му платите последната заплата, ако не е платена.
Избягвайте клаузата "да се удължи от последната заплата". В краен случай - подписва се на ведомостта или фиша, че си е взел последната заплата и разписва ПКО, че си е платил обезщетението. И доплаща разликата, ако има.

Вие да го включите във ведомостта на работника? Че ви е платил обезщетение?

Къде да го включите? Платил ви е той, а не вие на него. Той няма доход, че да му удържате данък... ако не греша.

Точно така.
Облага се по ЗДДФЛ, когато го получава лицето.