Здравейте, казуса ми е следния: Предстои реално съкращаване на щат- една единствена длъжност и всъщност един човек.Просто това което прави повече няма да се извършва във фирмата а ще се възлага на външна фирма.Реално сме изцяло по чл.328, т.2. Ще връчим и едно месечно предизвестие.Въпросите ми са следните:
1.Кога трябва да се изготви щатно разписание в което да няма тази единствена длъжност, към момента на връчване на предизвестието или на датата на освобождаването, заповедта за уволнение.
2.Реално работотодателят няма да извършва подбор между хора, т.к. се касае за един човек и една длъжност.Но означава ли това все пак че трябва да направи запитане към лицето с цел спазване на изискванията на чл.333 и ако да кога трябва да го попита, към деня на връчване на заповедта за уволнение или връчването на предизвестието /1 месец по рано/
3.Ако лицето декларира заболяване и се ползва от защитата на чл.333 какво се случва по нататък, спира се процедурата и се пита ИТ за разрешение, ако ИТ не разреши , как го освобождаваш този човек реално?
Просто искам да се подготвя за различни варианти, защото очаквам проблеми.Благодаря на отзовалите се.