Съкращаване на щат- една единствена бройка и длъжност

Здравейте, казуса ми е следния: Предстои реално съкращаване на щат- една единствена  длъжност и всъщност един човек.Просто това което прави повече няма да се извършва във фирмата а ще се възлага на външна фирма.Реално сме изцяло по чл.328, т.2. Ще връчим и едно месечно предизвестие.Въпросите ми са следните:
1.Кога трябва да се изготви  щатно разписание в което да няма тази единствена длъжност, към момента на връчване на предизвестието или на датата на освобождаването, заповедта за уволнение.
2.Реално работотодателят няма да извършва подбор между хора, т.к. се касае за един човек и една длъжност.Но означава ли това все пак че трябва да направи запитане към лицето с цел спазване на изискванията на чл.333 и ако да кога трябва да го попита, към деня на връчване на заповедта за уволнение или връчването на предизвестието /1 месец по рано/
3.Ако лицето декларира заболяване и се ползва от защитата на чл.333 какво се случва по нататък, спира се процедурата и се пита ИТ за разрешение, ако ИТ не разреши , как го освобождаваш този човек реално?
Просто искам да се подготвя за различни варианти, защото очаквам проблеми.Благодаря на отзовалите се.

Изгответе си новото щатно разписание и заповед за неговоот утвърждаване малко по-раничко. Примерно месец по-рано. Пускате си заповед "Считано от еди кога в Еди къде ЕООД, поради структурни и организационни причини утвърждавам ново щатно разписание, приложение както следва...". В частно дружество никой не може да ви се меси, какво, от кога и поради какви причини променяте, стига да не противоречи на закона...
Нямате задължение да извършвате подбор, но ако лицето към момента на връчване на предизвестие декларира на обстоятелства по чл. 333, трябва да искате разрешение от Инспекция по труда. Предварително.

Здравейте,

работодателя отправя писмено предизвестие за прекратяване на ТД  по чл.328 ал.1 т.3 от КТ , във връзка с намален обем работа, считано от 25.07.2018 за срок от 30 дни.

Въпросът е има ли право лицето да ползва останалите му 14 дни платен годишен отпуск по време на това предизвестие?

Благодаря