Срочен договор въпроси

04.09.2018, 13:30 2197 4

04.09.2018, 13:30
Публикации: 119 / 2
Здравейте, искам да попитам - работник, който е на срочен трудов договор за 1 месец и е на 2 часа, след като се прекрати ТД, има ли обезщетение за не ползван платен отпуск, както и самото разпределение на работното време от 8 ч. до 10ч., със заповед или допълнително споразумение трябва да се уточнят, след като не е написано в трудовия договор?
#1 | 04.09.2018, 13:48
Публикации: 1187 / 228
При срочен договор за един месец на 2 часа, нямате право на обезщетение за неизползван отпуск, ако изходим от разпоредбите на нормативната уредба във връзка с определяне размера на отпуска при работа по-малко от 4 часа дневно. Е, не знаем колко дни са ви договорили в трудовия договор, но едва ли са 80...
Относно разпределението на работното време, действително чл. 115 от КТ изисква при уговорена работа за част от работното време, да бъде упоменато и нейното разпределение. Масово работодателите се "изхитряват" да "пропуснат" тази клауза, но при проверки и в съдебни решения се приема, че при изготвени заповеди и графици по установения ред и посочено в ПВТР, все пак ангажимента е изпълнен...
#2 | 04.09.2018, 14:32
Публикации: 157 / 6
Ако може и аз да попитам за срочен договор. Лице, назначено по чл.68, ал.1, т.2 подава молба за освобождаване по взаимно съгласие с дата 08,08,2018 г., считано от 10.08.2018 г.Работодателят иска да се отработи едномесечно предизвестие.От коя дата следва да се освободи ?
#3 | 04.09.2018, 14:40
Публикации: 1705 / 207
Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
#4 | 04.09.2018, 15:41
Публикации: 119 / 2
Благодаря Ви
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група