До 3 годишна възраст детските заведения вкл. и ДЯ са към отрасъл здравеопазване независимо под чия шапка са разкрити или финансирани, но това няма общо с казусът Ви.
Спомнете си урок № 1 за икономическите специалности: "Каквото и да ви говорят, да знаете, че става дума за пари!"
Проследете пътя на членският внос и той ще ви определи към коя браншова асоциация е съответната синдикална организация и кой браншови /отраслови/ или регионален КТД ще е в сила.
Що касае КТД 2010 в здравеопазването - дните там си стоят от време оно и са на база комплексна оценка на работните места. Дават се при условията на съответният член към който е приложение самата таблица, а в него си пише че са според правилата на НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК
http://lex.bg/laws/ldoc/2135514186 , а тя, както и чл. 156 на ТК са променени и никъде не фигурира термина комплексна оценка на условия на труд на работното место.
При тия обстоятелства остава като законно право на работника да ползва отпуската вписана му н ИТД т.к. той стои над всякакви КТД-та, а едностранната му промяна е разрешена само по отношение повишаване на заплатата.
