Майчинство,напускане и борса

08.01.2019, 09:01 8036 33
0 Потребители и 2 Гости преглежда(т) този раздел.

08.01.2019, 09:01
Публикации: 5 / 0
Добър ден искам да попитам...сега на 11.01 ми изтичат 2 г.Майчинство,знам че трябва да подам заявление за изплащане на отпуската.Но искам и да напусна фирмата и да отида на борсата.Интересува ме по кой чл. Трябва да ме уволнят за да отида за 1 година на борсата.Защото ми обясниха само че мога да отида за 1 година на борсата,и изплащане на обезщетение.Но незнам какво трябва да направя.Благодаря предварително!
#1 | 08.01.2019, 13:57
Публикации: 1292 / 173
Ще отидете за една година на борсата, ако имате 15 г. осигурителен стаж след 01.01.2002 г. и инициативата за освобождаването ви не е ваша, а на работодателя.
Но, ако работодателят ви освободи по своя инициатива е уязвим, защото вие се ползвате от защита по чл. 333 (1) т. 1 от КТ и трябва да иска разрешение от ИТ.
Има и други варианти, но не знам дали са приложими във вашия случай, например ако сте била назначена с изпитателен срок и той все още не е изтекъл.
#2 | 08.01.2019, 17:07
Публикации: 5 / 0
Здравей те и мен ме вълнува отиването на борса след изтичане на майчинството.Нямам борса през последните 4-5 години но счетоводителя ме убеждава че не мога да отида веднага а  трябвало да поработя във фирмата защото закона ме защитава 1 година но фирмата е наша и ме вълнува ако напусна от едната фирма и ме назначи във другата фирма(която пак е наша) тогава може ли да ме съкратят по тяхно желание и да използвам 6 или 8 месеца колкото ми се полагат на максималната борса. И другият ми въпрос е върху какво се базира размера на борсата тъй като аз последните 2 години съм била по майчинство и колко месеца назад гледат заплатат на която са ме осигурявали. Благодаря предварително
#3 | 08.01.2019, 17:12
Публикации: 1292 / 173
Счетоводителят е прав за защитата.
Но ако ви освободят от едната ваша фирма и ви назначат в другата ваша фирма каква е разликата?
С каква цел ще се правят тия врътки?
Ако вземете т.нар. пълна борса сумата на обезщетението е 60% от осигурителните суми, внасяни през последните 24 месеца.
#4 | 08.01.2019, 17:15
Публикации: 6730 / 989
Да Ви назначат в друга фирма и да прекратят договора по подходящ начин - така става. Счетоводителят или ТРЗто трява да да знаят как да го направят.

При изчисляване на обезщетението за безработица се взема осиг.доход с осигуровки за безработица 24 месеца назад.
Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2.  за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;
#5 | 08.01.2019, 17:19
Публикации: 5 / 0
Благодаря за бурзият отговор.Врътката е да не съм защитена вече и да не се налага подаването заявления до бюрото по труда за разрешение за съкратяването ми и закриване на позицията на която работя . А ако напусна от едната и ме назначат в другата фирма вече няма да съм защитена и ще стане по лесно.Поне аз така мисля ако не съм права моля да ме поправите и на какво ще се базира обещетението след като аз последните две години са Ми плащани само здравни осигуровки от работодателя а майчинството не се води работа или се бъркам.
#6 | 08.01.2019, 17:22
Публикации: 5 / 0
А как става прекратяването т.е по кой член от новата фирма да му обясня на счетоводителя 😁😁😁😁защото на него май не му се занимава.Май така ще излезе
#7 | 08.01.2019, 17:30
Публикации: 6730 / 989
Назначаване по чл. 68/1/1 и прекратяване по чл.325/1/3
Назначаване по чл. 68/1/2 и прекратяване по чл.325/1/4
Назначаване по чл. 67 със срок на изпитване  и прекратяване по чл.71/1 по инициатива на работодателя
....

Да не кажете, че не съм казала: от миналата година зачестиха проверките на фирми, използвали законните "вратички" за да помогнат на служителите си за по-добро обезщетение.

И щом не вярвате на счетоводителя си - сменете го!
#8 | 08.01.2019, 17:37
Публикации: 5 / 0
Благодаря 😁 Аз му вярвам но просто трябва да му тегля думите с ченгел от устата и тук ми беше по лесно да попитам.
#9 | 08.01.2019, 17:55
Публикации: 6730 / 989
Благодаря 😁 Аз му вярвам но просто трябва да му тегля думите с ченгел от устата и тук ми беше по лесно да попитам.

Хем лесно, хем безплатно :(
По случайност сме Ви дали верни отговори, номожеше и да не са такива. Все пак никой тук не носи отговорност за написаното.
#10 | 08.01.2019, 18:20
Публикации: 5 / 0
Да прав сте хем лесно хем безплатно но поне знам какво да го питам и сега не може да се измъкне.Защото аз го попитах какви са вариантите за да се отиде на борсата и той лаконично ми отговори само единият вариант с работене известно време и това че трябва да се подаде заявление от работодателят до бюрото по труда за освобождаване което ми се стори много сложно но ето че сред вас по компетентните със закона и вратичките намерих варианта.Благодаря☺️
#11 | 19.06.2019, 12:27
Публикации: 8 / 0
Здравейте! И моя случай е сходен- в изпитателен срок съм по чл. 67, ал.1, т.1 и във връзка  с чл. 70 в полза на работодателя. Майчинството ми изтича на 21.06.2019г. При разговора с работодателя относно връщането ми на работа, директно ми заяви, че няма намерение да ме държи на работа. Въпросът ми е - необходимо ли е да ме назначат веднага в друга фирма, за да не съм на минималното обезщетение на борсата?
#12 | 19.06.2019, 12:49
Публикации: 5827 / 500
Здравейте! И моя случай е сходен- в изпитателен срок съм по чл. 67, ал.1, т.1 и във връзка  с чл. 70 в полза на работодателя. Майчинството ми изтича на 21.06.2019г. При разговора с работодателя относно връщането ми на работа, директно ми заяви, че няма намерение да ме държи на работа. Въпросът ми е - необходимо ли е да ме назначат веднага в друга фирма, за да не съм на минималното обезщетение на борсата?

От коя дата сте назначена? Колко време действително сте отработили? Все още ли сте в изпитателен срок? Ако не е приключил изпитателния срок моя съвет е да изчакате инициативата за прекратяване на договора да е на работодателя.
#13 | 19.06.2019, 13:15
Публикации: 8 / 0
От коя дата сте назначена? Колко време действително сте отработили? Все още ли сте в изпитателен срок? Ако не е приключил изпитателния срок моя съвет е да изчакате инициативата за прекратяване на договора да е на работодателя.


Назначена съм от 01.09.2016г.и съм отранотила само еден месец от изпитателния срок, след което излязох в болничен до раждането и след това 2г.майчинство.
#14 | 19.06.2019, 15:47
Публикации: 1292 / 173
Тогава наистина е във ваша полза да изчакате освобождаването да е по инициатива на работодателя, за да ползвате "пълна" борса, но изхождайки от собствените си нужди може да продължите да ползвате отпуските, които ви се полагат още известно време.
В смисъл, за да си търсите работа евентуално.
#15 | 20.06.2019, 09:29
Публикации: 8 / 0
Благодаря за съдействието!
#16 | 23.07.2019, 12:09
Публикации: 3 / 0
Здравейте!Дъщеря ми до м.08.2018 беше в майчински.Детето през м.10.2018 стана на 2 години.Тя поднови работата си във фирмата осигурител по чл.114 КТ -ТД не повече от 5 работни дни в месеца,което не се признава за трудов,а само за осигурителен стаж от м.09.2018.През м.06.2019 подаде Молба за напускане,която беше одобрена от управителят.Подаде необходимите документи в БТ и Агенция по заетостта.Днес получи отказ по чл.54а от КСО на основание чл.54ж,ал.1 и във връзка с чл.54а,ал.1 от КСО.мотиви:Лицето няма осигуряване във фонд Безработица за 12 месеца от последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването,Лицето е с осигуряване във фонд Безработица 10 мес. и 16 дни през последните 18 месеца.Питам!Къде отиде осигуряването като майка до навършване на 2 години на детето?къде отиде чл.54а,ал.2,т.1,защото тя до м.08.2018 беше в платен отпуск за отглеждане на дете.Защо не и зачитат тия месеци,а само 10 мес. и 16 дни? С Уважение - Жечкова
#17 | 23.07.2019, 12:58
Публикации: 5827 / 500
На коя дата започна работа през 2018 година по чл.114 от КТ?
#18 | 23.07.2019, 13:42
Публикации: 3 / 0
На 04.09.2018
#19 | 23.07.2019, 14:02
Публикации: 5827 / 500
Точна е сметката на НОИ. Периодът от 18 месеца назад в който се търсят 12 месеца осигурена за фонд Безработица е от 01.12.2017 год. до 31.05.2019 год. От 01.12.2017 год. до 03.09.2018 год. има 9 месеца и 1 ден. По чл.114 е до 5 работни дни в месеца. От 04.09.2018 год. до 31.05.2019 год. има 9 месеца по 5 дни - 45 работни дни. Както и да ги смятате няма 12 месеца.
В момента тук са: 0 Потребители и 2 Гости
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове