Проследих я и отговорих, но пак ще обясня, този път с пример.
Да предположим, че сте въвели СИРВ през м. май 2018 г. за някое конкретно звено.
Тогава (преди датата на въвеждане, естествено) би следвало да е направена заповед на работодателя с горе-долу следния текст:
... на основание чл. .... от КТ и поради производствена необходимост
РАЗПОРЕЖДАМ
считано от.... да се въведе СИРВ за... (звеното)
където ще се работи по предварително утвърден график....
и нататък вече обяснения кой ще прави графика, кой ще го утвърждава, кой, къде и как ще го публикува и всички останали детайли, както и периода на изравняване...
Кой отговаря за изпълнението, кой предава данни на отдела по ЧР и т.н.
След като няма хора, които са на работа, значи просто не се прави график, а заповедта вече веднъж си е създадена.
За човека, който би трябвало да работи на график, но понеже е само един е преминал на работното време на редовна смяна не би трябвало да правите нищо, той нито ще има нощен труд, нито извънреден, нито изравняване.
Та след като ви проследих мисълта не разбрах какво ви смущава, да не би ИТ при проверка да ви направи предписания ли?