Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд

12.03.2019, 11:09 5094 39
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

12.03.2019, 11:09
Публикации: 45 / 0
В ЕООД собственика е назначил друго лице по ДУК което получава и се осигурява върху МОД за икономическата дейност. Лицето има и трудов договор в друга фирма и заедно с ДУК надхвърля максималния осиг.доход. В същото време лицето упражнява и личен труд като лекар невролог в ЕООДто и всеки месец има различна заработка. Как трябва да се оформи като заплащане този личен труд./лицето е пенсионер/
#1 | 12.03.2019, 12:35
Публикации: 7069 / 1045
Не разбрах кое лице какво е и кое от тях упражнява личен труд. Не мога да свържа собственика е назначил друго лице по ДУК и в същото време лицето упражнява и личен труд в ЕООДто
#2 | 12.03.2019, 15:51
Публикации: 45 / 0
 ЕООД със собственик на капитала лицето Х.  Х сключва  ДУК с лицето У за управление на дружеството  и  същият е вписан в  ТР като управител/в Д1 е с код 10/ . Лицето У има  и тр. договор в друга фирма на 8ч.
1. В ЕООД като управител получава и се осигурява на МОД за икономическата дейност. От двете места осиг.доход е над максималния.
2.В същото време  освен като управител по ДУК  лицето "У" ще работи  и като лекар в ЕООДто  с различна заработка всеки месец.
Как да се оформят получените суми като лекар/върху тях няма осигуровки/.
Необходим ли е и друг договор с лицето  У?
#3 | 12.03.2019, 15:58
Публикации: 7069 / 1045
Да, за лицето У, което работи във фирма "Х"ЕООД, където не е собственик, е необходим договор. Тъй като работата като лекар е свързана с работно време и работно място, договорът би трябвало да е трудов. Работата като лекар няма нищо общо със задълженията по управление на фирмата, произтичащи от ДУ.
"Личен труд" може да полага само собственик/съдружник.
Осигуряването - както при всеки друг трудов договор. За определяне достигането на максималния осиг.доход ТД и ДУ са на едно ниво, защото и осигуровките са еднакви, така че кое ще е първо, кое второ - няма значение. До 3000 /сумарно/ с осигуровки, после - без.
#4 | 12.03.2019, 16:10
Публикации: 45 / 0
Благодаря за отговора. Т.е. всеки месец Д1 за ДУК и Д1 за втория тр.договор.
#5 | 12.03.2019, 16:14
Публикации: 7069 / 1045
Да. И уведомление за ТД. И договор със СТМ. И инструктажи. И...

Не разбирам много от трудово право, но не зная дали на практика е допустимо лицето У.У. - управител, представляващ работодателя, да сключи ТД със лицето У.У. - работник.
#6 | 12.03.2019, 19:15
Публикации: 45 / 0
Май има проблем управителя У да сключи ТД със себе си. По указанията на НАП  собственикът на ЕООД категорично не може да сключи ТД със себе си-ако извършва дейност различна от управление  ще е СОЛ с  личен труд.
#7 | 18.03.2019, 10:04
Публикации: 13 / 0
Аз имам такъв случай и управителя си полага личен труд с ДУК заплатата всеки месец му е различна / с еднократен бонус/.
Само не знам има ли право на платен отпуск?
#8 | 18.03.2019, 10:13
Публикации: 45 / 0
Как го  подавате в НАП в  Д1
#9 | 18.03.2019, 10:21
Публикации: 13 / 0
Код-10
#10 | 18.03.2019, 10:24
Публикации: 45 / 0
Благодаря за отговора-и аз така съм го подавала
#11 | 18.03.2019, 14:03
Публикации: 7069 / 1045
 управителя си полага личен труд с ДУК
Не е редно личния труд да е с ДУ. ДУ е само за управлението. За всичко друго, което което върши във фирмата си /личен труд/ трябва да се осигурява допълнително.
Освен ако "личния труд"  не обхваща само управлението.
Само не знам има ли право на платен отпуск?
Ще има право на платен и неплатен отпуск, ако ДУ е по КТ. Ако ДУ е по ЗЗД ще има право на отпуск само ако това е вписано в  самия договор.
#12 | 18.03.2019, 14:09
Публикации: 13 / 0
Може ли управител който не е съдружник/собственик  да се самоосигурява? В една малка фирма управителите вършат много неща. Няма кой да им плаща за два подписа. Може да има случай когато е и само той във фирмата без служители.
#13 | 18.03.2019, 14:11
Публикации: 7069 / 1045
Може ли управител който не е съдружник/собственик  да се самоосигурява?
Не
Поне не в това дружество. На друго място, където е съдружник,  ЕТ, ЗП... няма проблем да си е СОЛ, но това по никакъв начин не засяга дружеството на което е управител ез да е собственик.
#14 | 18.03.2019, 14:13
Публикации: 13 / 0
Тогава как да се осигурява допълнително
#15 | 18.03.2019, 14:40
Публикации: 7069 / 1045
Трудов договор
Граждански договор, ако е възможен
Да стане съдружник
Да си регистрира фирма, че която да върши услуга на другата. По пазарни цени, защото ще са свързани лица
#16 | 18.03.2019, 14:44
Публикации: 13 / 0
Не може да сключи сам със себе си трудов и граждански
Не може да стане съдружник
Защо му е да си регистрира фирма след като съдружниците са го наели по дог.за контрол и управление да им движи фирмата
#17 | 18.03.2019, 14:53
Публикации: 9519 / 1617
Може ли управител който не е съдружник/собственик  да се самоосигурява?

Да се самоосигурява - не.
#18 | 18.03.2019, 15:25
Публикации: 13 / 0
Съвсем се обърках.
Управител който не е съдружник/собственик назначен по ДУК със заплата, полага и личен труд извън управленската дейност трябва ли да се осигурява по някакъв начин извън този ДУК?
Беше ми отговорено че трябва, но не мога да намеря точния начин.
Фирмата е малка и няма как за два подписа да получава заплата и затова полага и личен труд
#19 | 18.03.2019, 15:34
Публикации: 9519 / 1617
Управител който не е съдружник/собственик назначен по ДУК със заплата, полага и личен труд извън управленската дейност трябва ли да се осигурява по някакъв начин извън този ДУК?

Личният труд е понятие , свързано с упражняване на трудова дейност на лице, което е съдружник в ООД или едноличен собственик на капитала на ЕООД най-общо казано. Управител - външно лице не може да полага личен труд във фирма, в която не е съдружник/собственик без да има съответното качество за това. В случая за полагането на този труд той трябва да има сключен трудов договор след като същият този труд не е управленски. За управленската дейност той си има ДУК. Извършването на всяка друга дейност извън тази на управител следва да бъде документирана с някакъв вид договор според конкретната ситуация.
Питането Ви беше дали може да се самоосигурява, но не може да се самоосигурява във фирма, където е външно лице . Следва да бъде осигуряван.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове