Назначаване в друга фирма по време на майчинство

21.03.2019, 13:24 739 2
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

21.03.2019, 13:24
Публикации: 602 / 25
Една жена има две деца под 2 години. Едното дете навършва 2 години на 13.05.2019 г. и за него взима 50% от обезщетението за майчинство за дете до 2 години. Второто дете е родено на 19.06.2018 г. и за него ползува отпуск от 135 до 410 дни след раждане. Но фирмата, в която е на трудов договор, прекъсва дейност. Можем да я назначим в друга фирма. От фирмата, в която е на трудов договор, ще прекратим трудовия договор по взаимно съгласие. Въпросът е вече за втората фирма. Ще я назначим веднага, но трябва да има 2-3 работни дни. И след това отново излиза по майчинство за второто дете. Идеята е да си ползува обезщетението за отпуските по майчинство. Ясно е, че ще има известно прекъсване в обезщетенията. Какви документи се подават от първата фирма за прекратяването на обезщетенията в нея и какви документи във втората фирма за продължаване на обезщетенията.
#1 | 21.03.2019, 18:53
Публикации: 14 / 2
1. Да си пусне  задължително молба за напускане. 
2. В първата фирма промяна на обстоятелствата - с датата на прекратяване на трудовия договор.  Да не изпуснете срока и да й платят за дни, които не се полагат.
3. В новата фирма - изчаквате няколко работни дни и подаване по.същия начин както сте повярвали и преди.
#2 | 15.04.2019, 11:10
Публикации: 602 / 25
Въпросът ми беше друг. При прекратяване на трудовия договор с предишния работодател, в приложение №10 се слага отметка само на т.11 ли, с което предишният работодател уведомява НОИ, че ТД е прекратен. Едновременно с това още на другия ден лицето започва работа по трудов договор на 8 часа при друг работодател. Това означава, че майката няма право вече на обезщетение за отпуск от 135 до 410 дни, а на 50% обезщетение по чл. 50а, ал. 1, т. 1 от КСО.
Пробвах да сложа отметка и в т. 12 на приложение №10, но файлът не е коректен. Според мен вярно съм подала приложение №10 само с отметка в т. 11 в промяна на обстоятелства. А при новият работодател лицето трябва да подаде заявление декларация за ползуване на 50% от обезщетението по чл. 50а, ал. 1, т. 1 от КСО. Но в момента такова обезщетение получава за първото дете. И дали има право за второто дете на 50% обезщетение по този член?
1. Да си пусне  задължително молба за напускане. 
2. В първата фирма промяна на обстоятелствата - с датата на прекратяване на трудовия договор.  Да не изпуснете срока и да й платят за дни, които не се полагат.
3. В новата фирма - изчаквате няколко работни дни и подаване по.същия начин както сте повярвали и преди.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове