Болничен след напускане

Здравейте, имам следния казус:  Работник, е в продължителен болничен от 13.12.2018г до момента. Работодателите решиха да го освободят, тъй като той е в срок на изпитване. На практика човекът е работил по- малко от месец и излезе в болничен. Последният му болничен лист е от 21.03.2019г до 19.04.2019г. Договорът му е прекратен считано от 05.04.2019г. Аз на 02.04.2019г съм подала болничните в НОИ. Сега подадох и промяна в обстоятелствата, че договорът на лицето е прекратен на 05.04.2019г.  Въпросът ми е :  Ако му се издава  на този човек следващ болничен  аз ли трябва да го подавам, след като отпадна ал.2 на чл.42 КСО. Доколкото разбрах от това, което прочетох, сега обезщетение се изплаща в рамките на 30 дни от прекратяване на правоотношението, но то се отнася за срочни трудови договори, военнослужещи и освободени по чл.327 КТ. В моя случай работникът е в срок за изпитване.

Да, няма проблем с това. Той ме попита къде да носи следващия болничен

Срочен ТД и срок на изпитване са различни неща. Срок на изпитване може да има и към срочен и към безсрочен ТД.

Ако болничният е започнал докато лицето работи на срочен ТД, трябва да го носи при досегашния работодател (освен ако няма нов), който ще го подава в НОИ, но не и след 30 дни след прекратяване на ТД (освен при трудова злополука). Но нека по-знаещите кажат