Осигуряване на управител ЕООД

28.07.2021, 11:04 7395 22

#20 | 28.07.2021, 11:04
Публикации: 175 / 7
Хайде де! Ще е СОЛ, ако е регистрирано като СОЛ.  Това не е задължително.
Вие май не сте се занимавали със СОЛ, майки и болнични. И приложение 11 не сте попълвали.
В това: Просто - от датата на първия болничен лист - самоосигуряването спира! няма нищо вярно. И дори някой да го прави, това нито е обща практика, нито е задължително.

Забелязвам, че напоследък се включвате във всички теми като с убедителен тон поднасяте неясни, неточни или дори грешни отговори. Не е много колегиално :(
Този текст - само да видим, че не спите ... ли беше?
#21 | 28.07.2021, 11:25
Публикации: 175 / 7
И още нещо:
Важното е какво пише в актуалния УА, защото при смяна на управителя или при назначаването на втори управител, същия трябва да е вписан в УА.
Освен в УА (който си е „за вътрешна употреба“) - по-важно е, какво пише в ТР!
Чл. 141 от ТЗ!

Off Topic.
Едно по-общо изявление. Тук се води дискусия и мненията са си ... само мнения. И нямат юридическа стойност!
Когато имаме подписан договор за счетоводно (или друго) обслужване и си платите за услугата - тогава нещата ще станат по-сериозни!
#22 | 28.07.2021, 12:19
Публикации: 2115 / 148
Абсолютно издържано е! Прилага се на много места.
Лицето, представляващо Собственика на ЕООД (такава е формулировката) сключва със „себе си“ - ДУ. После управителя сключва обикновен ТД. Може даже да е ... „по чл. 70 - със срок за изпитване“!
Физически е едно лице, но юридически са три - ЮЛ, управител и ФЛ.

Пп. Много се смях, когато за първи път видях „Протокол от Общото събрание на ЕООД“.

Не става, колега.
Да не ревете после.
Фактът, че се прилага на много места, точно нищо не значи.
Единственият представляващ ЮЛ - ЕООД в случая, не може да сключи ТД със себе си, защото няма как да упражнява работодателска власт.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група