Дисциплинарно уволнение

Здравейте,
моля за споделяне на опит, при процедура за дисциплинарно уволнение. Кога се налага /конкретни реални примери/, и как се прилага. Въпроса ми е ако реално няма нищо противозаконно направено, но работодателя се опита да докаже противното и твърди, че служителя подлежи на дисциплинарно уволнение?

Благодаря. Аз исках и практически опит т.е. ако работодателя целенасочено иска да наложи дисциплинарно уволенине на служител.

Съгласна съм, защото и аз това, което чета, като коментари и съдебни практики води до вашия коментар. Но понеже случая с работодател който си мисли, че всичко му е позволено и е "всемогъщ", се опитвам да му наложа и реалната действителност.