Обезщетение от НОИ

22.01.2020, 14:44 248 7
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

22.01.2020, 14:44
Публикации: 67 / 0
Здравейте, имам следния въпрос, освобождаваме служител по чл. 328, ал.1 т.5  във връзка с чл.326, ал.2 (неефективно изпълнение на възложената работа с предизвести 30 дни). Има ли право служителят на обезщетение пропорционално на трудовият му стаж или е на минималното обезщетение 7.20 на ден? Понеже съкратените във връзка с чл. 326 имат, но тези поради виновното поведение на служителя нямат, а тук сякаш касае и двете?
#1 | 22.01.2020, 14:53
Публикации: 6582 / 971
Първо: минималното обезщетение от няколко години насам не е 7,20, а 9,00 лв на ден
Второ: Защо намесвате чл. 326? На това основание се прекратява ТД, когато има подадено предизвестие от работника /т.е. - по негово желание/. Във Вашия случай ТД се прекратява на основание  чл. 328, ал.1 т.5.
Трето: Какво "виновно поведение" виждате ?

Според мен има право на "пълна борса"

ПП Само се молете някой да не подучи работника да Ви съди за незаконно уволнение. Съберете си достатъчно доказателства, че му липсват качества за ефективно изпълнение на работата. Както и достатъчно аргументиран отговор на въпроса: Защо толкова време е имал качества, а сега изведнъж се оказало че липсват
#2 | 22.01.2020, 14:59
Публикации: 5772 / 491
Минималното обезщетение вече втора година е 9.00 лева.
#3 | 22.01.2020, 15:08
Публикации: 67 / 0
1. Благодаря за поправката за размера на обезщетението.
2. чл. 326, ал. 2 го намесвам, понеже в него се уточнява срока на предизвестието за трудов договор за неопределно време.Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
3. Виждам виновно поведение, защото служителя е започнал неефективно да изпълнява служебните си задължения.
#4 | 22.01.2020, 15:34
Публикации: 6582 / 971
В чл. 328, ал.1 не виждам основание "започнал неефективно да изпълнява служебните си задължения".
Виждам това:
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;

и евентуално това:
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.
И двете, обаче, трябва да са добре доказани.

неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила не е основание за прекратяване на ТД, а само за налагане на дисциплинарно наказание. При определени условия това наказание  може да бъде и дисциплинарно уволнение. е, тогава борсата ще е минимална.

А чл. 326 има значение само за определяне срока на предизвестието и наистина нито е добре, нито е правилно към основанието "чл. 328, ал.1, т...." да добавяте "във връзка с чл.326"
#5 | 22.01.2020, 15:40
Публикации: 67 / 0
Благодаря, може ли още един въпрос, според вас, кой е най- безобидния начин работодател да освободи служител, от който не е доволен?
#6 | 22.01.2020, 15:42
Публикации: 6582 / 971
За съжаление няма такъв.
Евентуално чл.331, но и тогава трябва съгласие на работника.
Всичко друго е въпрос на фантазия, уговорки и конкретно стечение на обстоятелствата.

Опитайте да му предложите по-добра длъжност със срок на изпитване
#7 | 22.01.2020, 15:56
Публикации: 67 / 0
Благодаря :)
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове