Здравейте!
На 18.04.2022г. е сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, лицето е ползвало 5 дни платен отпуск. Кога се смята, че изтича срокът на изпитване, за да може да се прекрати договорът без предизсвестие? Ако е изтекъл срокът как следва да се прекрати по чл. 328, ал. 1, т. 2, т. к. съкращаваме щата и какъв документ трябва да изискам от лицето, за да разбера дали попада под закрила /чл. 333, ал. 1, т.3/?