Дисциплинарно уволнение

23.04.2020, 12:22 1260 1
  
23.04.2020, 12:22
Публикации: 1 / 0
Здравейте
служител, който е мой пряк подчинен, отказва да изпълни мое нареждане. В конкретния случай - въведохме модули за вътрешнофирмен контрол на уплътняване и ефикасност на работното време. Още при първия попълнен от него, установих че ме лъже - твърди че 40 минути участвал в оперативка. Реално тя продължи 10 минути, тъй като я правих аз. В следващите дни отказа да попълва модулите с мотива "аз самосиндикално отказвам да го попълвам". Имам ли право да му наложа дисциплинарно.наказание - мъмрене, предупреждение и евентуално дисциплинарно уволнение. В допълнение, вече 3 пъти го "залавям" да върши в офиса дейности за друг работодател /там е на граждански договор на 4 часа/ и са му правени устни забележки.
Благодаря предварително за отговора
#1 | 23.04.2020, 14:47
Публикации: 4400 / 737
Имате право да му наложите дисциплинарно наказание, но първо вижте къде в чл. 187 се вписвате. Добре е преди това да имате документация за установените нарушения, свидетели, протоколи и т.н. Също и да следвате раздела за дисциплинарна отговорност - писмени обяснения, оценка на доказателствата и т.н., всичко това писмено.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група