Изчисление на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

23.10.2012, 13:21 72700 48

#20 | 23.10.2012, 13:21
Публикации: 1204 / 120
Кой го даде!? Къде го има? ....
За мен правилното тълкуване на тези текстове в общи линии е следното:
чл. 12, ал.(1) дава правото на работника и вменява задължението на работодателя да изплаща ДТВ с постоянен характер....следващите до ал. ( 8 ) вкл. указват как се определя размера, а (9) и (10) единствено указват, че работника може да получи това доблащане чак като придобие 1 пълна година и не по-рано (което е естествено т.к. опита се определя от годините, а не от месеците и дните), и може да иска преизчисляване едва като допълни стажа си с цяла година и не по-рано (по същите причини).
#21 | 23.10.2012, 13:29
Публикации: 5498 / 373
Във фирмата, в която работих през 2007, точно така се заложи във Вътрешните правила "след 3 години" и никога нямахме проблеми с проверяващите органи.

На един семинар /след 01.07.2007/ се дискутира точно този въпрос. Съжалявам не помня името на лектора.
#22 | 23.10.2012, 13:44
Публикации: 1204 / 120
Абе той и Чавдар Христов на една лекция при въвеждане на групите за информираност по чл. 7а от КТ рече, че работодателя е длъжен да дава всякаква необходима информация на членовене й, но на въпроса ми как така ще наруша специален закон за защита на личните данни и ще дам на "леля Пенка" чистачката достъп до тази информация като "правото" и е в друг тип закон...и той първо настоя, обаче като му казах, че няма да откажа достъпа, но ще дам информацията само ако и тя си изпълни ЗЗЛД и получи от комисията правото. Та тогава си призна, че има недоглеждане и си записа да се преразгледа ...обаче още не ми се е обадил (що ли?) Така, че аз на "казъл - рекъл" вера нямам. (Закоравял чиновник-рецидивист съм...кво да се правя) Черно на бяло! Винаги при подобни аргументи в спор с моите колеги съм им казвал, че "нито ще се зарадвам да позлатят офиса от ляво, нито ще заплача ако изгори този от дясно". Мен ме интересува как са нещата в нашия офис и аргумент от сорта "Ама те другите така го правят" никога не съм приемал докато не се убедя, че така е редно!
#23 | 23.10.2012, 13:58
Публикации: 5498 / 373
Добре, де, :)

Това
(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.

не значи ли, че може и на повече от една година? :)))
#24 | 23.10.2012, 14:07
Публикации: 1204 / 120
Ами нали това казвам - означава ,че ПРАВОТО се придобива при  не по-малко от ЕДНА  годита признат стаж по специалността.
Един вид този текст не дава права на друг субект върху вече предоставеното право на първият, а само го ограничава в рамките на веднъж годишно и понеже не става дума за календарна година, а за период е записано така.
Малко е като номера със запетайката, обеснането и помилването.....аз предлагам да ги помилваме работниците..   :smile1:

(въпрос на произход м.б.) :wink1:
#25 | 23.10.2012, 14:12
Публикации: 5498 / 373
premier7008
Редовен потребител
Цитат
Цитат на: kamych в Вчера в 18:02
да, и при нас е над 3 години
...това в коя държава ???!!?!?!?!!!???
[/b]


premier7008
Редовен потребител

Ами нали това казвам - означава ,че ПРАВОТО се придобива при  не по-малко от ЕДНА  годита признат стаж по специалността.


хммммммм................ ......... :)  :hmmm:
Признай си, че те убедих :)))
#26 | 23.10.2012, 16:56
Публикации: 379 / 33
не сте ми убедителни с тълкуването си

Това "тълкувание" беше дадено още когато излезе тази промяна през 2007 г.
Аз лично не смятам, че е тълкувание, защото ясно е казано "не по-малък от една година." Което ще рече, че може и на 2, и на 3 години. Достатъчни е работодателят да е заложил във Вътрешните правила, на какъв период ще се начислява.

именно
преценка на работодателя е да определи от кога ще начислява клас на работниците си - 3,5, 10 години
#27 | 08.02.2013, 14:43
Публикации: 1204 / 120
„Пъстър свят, шарен свят: припкат, плуват и хвъркат!
И какво’т се посади, туй ще и да се роди:
От кратунка – кратунки!
От маймунка – маймунки!”

В полза роду ...и в обяснение на отрицателен вот (BAN), който си самоналожих във връзка със спор по тази тема публикувам резултатите от проучването на проблема  :umnik:.
(За съжаление според КТ"Подкрепа" изглежда не съществуваме)
 
Скрит текст :
#28 | 12.02.2013, 08:51
Публикации: 1204 / 120
 :w00t:    !!! Възползвалият се от псевдонима ми  "фАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ" в сайта на МТСП да си ми плати авторските права !!!  :hmmm:  :acute: :punish: :on_the_quiet2:
#29 | 17.12.2013, 19:38
Публикации: 7 / 0
При 34г. и 6м. трудов стаж, като 9г. - шофьор снабдител, 15г. - домакин и управител на стол и 6г.- работник по ремонт и поддръжка в ПГЯЕ. Постъпил на работа в Напоителни системи на длъжност работник поддръжка на хидротехнически съоражения. Трябва ли да бъде изплащан клас прослужено време за целия трудов стаж или само за годините в Напоителни системи.
#30 | 18.12.2013, 09:30
Публикации: 5498 / 373
Постъпил на работа в Напоителни системи  Кога?

ПГЯЕ.   превод?
#31 | 18.12.2013, 10:11
Публикации: 1204 / 120
Ако сте постъпил в Напоителни системи след 01.07.2007 г. клас квалификация Ви се изплаща не върху общият трудов стаж, а върху признатият стаж на сходна работа или длъжност. Това сходство, както и периодите, след които да придобиете правото да получавате, както и да се увеличава се фиксират в КТД на предприятието или във вътрешните правила за работната заплата. Ако сте постъпили в предприятието преди юли 2007 г. би следвало целият Ви стаж да се признава и в случай, че е преизчислен само на основание промяната в наредбата, но и без прекратяване на ТД то това вече е в нарушение и следва да Ви се възстанови старият клас.
#32 | 04.01.2014, 15:02
Публикации: 3 / 0
Здравейте,искам да помоля за малко помощ.трябва да начесля отпуска за тази година към основната заплата,но нещо не мога да се справя.бих те ли ми помогнали?мерси предварително.
#33 | 04.01.2014, 16:53
Публикации: 6411 / 1143
Здравейте,искам да помоля за малко помощ.трябва да начесля отпуска за тази година към основната заплата,но нещо не мога да се справя.бих те ли ми помогнали?мерси предварително.
Уточнете въпроса - каква отпуска ще начислявате (или изчислявате)?
#34 | 05.01.2014, 06:49
Публикации: 1885 / 386
Обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудово правоотношение ли искате да начислите или лицето е в платен годишен отпуск и не знаете как да го начислите?
#35 | 19.12.2016, 12:37
Публикации: 289 / 9
Здравейте! През м.Октомври лицето прави 1 година стаж по специалността и от Ноември започваме да начисляваме ДТВ за стаж и професионален опит. Заплата е 420 по 0,6% = 2,52 лв. Брутното трудово възнаграждение ни е 422,52 лв.
Но през Ноември лицето използва 15 дни платен отпуск и изчисленията, които направих са:
Брутно заплата за 10.2016 = 420 лв.
Р.дни 10.2016 =21
Р.дни 11,2016 = 22
Коефициент= 21/22 = 0,954545
Отработени дни 10.2016 = 21
База = (420/21)*0,954545=19,09 лв.

Заплата за 11.2016 = (420/22)*7 дни=133,64 лв.
ДТВ за стаж = 133,64 лв. * 0,6% = 0,80 лв.
Платен отпуск = 19,09 * 15 дни = 286,35 лв.
Общо начисления = 420,79 лв.

Верни ли са изчисленията ми или изпускам нещо?

#36 | 20.12.2016, 11:13
Публикации: 289 / 9
Здравейте! През м.Октомври лицето прави 1 година стаж по специалността и от Ноември започваме да начисляваме ДТВ за стаж и професионален опит. Заплата е 420 по 0,6% = 2,52 лв. Брутното трудово възнаграждение ни е 422,52 лв.
Но през Ноември лицето използва 15 дни платен отпуск и изчисленията, които направих са:
Брутно заплата за 10.2016 = 420 лв.
Р.дни 10.2016 =21
Р.дни 11,2016 = 22
Коефициент= 21/22 = 0,954545
Отработени дни 10.2016 = 21
База = (420/21)*0,954545=19,09 лв.

Заплата за 11.2016 = (420/22)*7 дни=133,64 лв.
ДТВ за стаж = 133,64 лв. * 0,6% = 0,80 лв.
Платен отпуск = 19,09 * 15 дни = 286,35 лв.
Общо начисления = 420,79 лв.

Верни ли са изчисленията ми или изпускам нещо?

Пак се включвам. Принципно на прав път ли съм в сметките или се начислява и някаква добавка, за да се достигне заплащането, което би получил човека ако не беше в отпуск?
Много благодаря!
#37 | 20.12.2016, 13:32
Публикации: 12229 / 2276
Само едно въпросче - защо в изчисляването на базата не включвате и класа ? Иначе изчисленията са верни .

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
#38 | 20.12.2016, 13:44
Публикации: 289 / 9
Само едно въпросче - защо в изчисляването на базата не включвате и класа ? Иначе изчисленията са верни .

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Ами защото от 01.11.2016 година започваме да начисляваме на лицето 0,6%. Предишния месец няма брутното ТВ е единствено основната заплата - 420 лв.
#39 | 20.12.2016, 13:46
Публикации: 12229 / 2276
 :good:
Ясно - не съм прочела, че клас има от 01.11.2016. Правилно сте изчислили всичко.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група