Престой повече от 15 дни

Здравейте! Моля съвет по следния казус тъй като няма много информация. От 01.07 дейността на фирмата ни спира поради липса на достатъчно кадри за неопределено време. Мога ли другите работници да ги освободя по чл.328, ал.1, т.4 или е по-удачно да ги освободя по чл.328, ал.1, т.3( шефът не иска да закрива част от предприятието, престоят е докато се намерят съответните кадри)? Доколкото четох престоят трябвало да бъде преди освобождението, а при нас е обратното, от утре сме в престой, работниците са предупредени, ще им се изплатят съответните обезщетения, но до тогава искаме да ги пратим на борсата. Благодаря!