Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя
с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Защо подадохте тази молба! Ако не е изтекал 7- дневният срок можете да си я изтеглите и да ви освобождават както искат после, но по инициатива на работодателят - ще ви дължат обезщетения. /е ще трябва да сте доста стриктна за да не намерят основание за дисциплинарно уволнение, но и за това си има начин - пуснете жалба до ИТ, че едностранно искат да ви променят договора и ви притискат. После всяко дисциплинарно ще бъде гледано под лупа щом е с предистория/.
Договора Ви със старата заплата си е валиден независимо от желанията на работодателят.
