Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца

Здравейте!
Лице работи по трудов договор през месец август до 16-то число включително  (това е последен работен ден) и е осигурен на максимума. На 17-ти е назначен в друга фирма.
Има ли задължение вторият работодател да начисли пълният размер на осигуровките, при положение, че през месеца лицето е било осигурено на максимума другаде?

За периода до 16ти, осигурителният му доход е 3000 лв или по принцип за месеца е 3000 лв.? Ако е първото, вторият работодател начислява само данък. Ако е втората, начислява осигурителен доход до максимума, независимо колко по-голяма е заплатата.

... До 16-то може да има отработен над максималния осигурителен доход, но трябва да е осигурен до пропорционалния максимален осигурителен доход...

Това съм го пропуснал. Може ли да подскажеш конкретен текст? За пропорционалността.

Осигурителният доход до 16-ти включително е 3000 лв

Ако сключа трудов договор на 1-во число за месечна работна заплата Х и ако напусна на 16-то число да няма да ми изплатят заплата X и да ме осигурят на заплата X.

Ако напусна на 16-то число ще ми начислят заплата 16/21-ви, примерно (ако месецът има 21 р.д.), и осигуровки върху колкото се получи. Ако се получи повече от МаксОД ще начислят осигуровки до МаксОД. Та затова попитах къде я пише твоята пропорционалност... риторично.

Ако напусна на 16-то число ще ми начислят заплата 16/21-ви, примерно (ако месецът има 21 р.д.), и осигуровки върху колкото се получи. Ако се получи повече от МаксОД ще начислят осигуровки до МаксОД. Та затова попитах къде я пише твоята пропорционалност... риторично.

В осигурителните норми ги пише, но не ми се занимава да ти вадя точно къде и какво.
Значи според теб до 16-то число го осигуряват на 3000лв и му удържат вноските. Обаче той в тоя месец не сключва друг трудов договор и има 16дни трудов и осигурителен стаж. Според теб на какъв осигурителен доход ще му изчислят някое обезщетение при настъпване на социален риск?

При осигуряване над максималния месечен осигурителен доход за непълен месец рискувате да светнете на някой комп и до няколко месеца да получите заповед за тематична ревизия за данък върху трудовите правоотношения. При всички случаи ще завърши с ревизионен акт при неоснователно осигуряване над максималния осигурителен доход.

Ако в първото изречение може да има някаква доза истина, то второто е абсолютна глупост.
Никъде няма регламентирана горна граница за брутния доход на едно лице за месец, седмица или ден. Няма и изискване брутния доход по ТД да се формира само от уговореното възнаграждение.  Може да има допълнителни възнаграждения, бонуси, премии, награди... Не виждам причина когато за половин месец по ТД се плаща 3000 или над 3000 осигуряването да не е върху 3000. Ако това лице започне работа през остатъка от месеца при друг работодател, там няма да дължат осигуровки за възнаграждението.

Ако в първото изречение може да има някаква доза истина, то второто е абсолютна глупост.
Никъде няма регламентирана горна граница за брутния доход на едно лице за месец, седмица или ден. Няма и изискване брутния доход по ТД да се формира само от уговореното възнаграждение.  Може да има допълнителни възнаграждения, бонуси, премии, награди... Не виждам причина когато за половин месец по ТД се плаща 3000 или над 3000 осигуряването да не е върху 3000. Ако това лице започне работа през остатъка от месеца при друг работодател, там няма да дължат осигуровки за възнаграждението.

И понеже предходния работодател, консултиран от такива като тебе, дето чели закони, наредби и кодекси като стихотворения за рецитали ги чели, нарушили осигурителното и данъчното законодателство, то пък на следващия, който пък можело и да не удържа осигурителни вноски на наетите лица по трудово правоотношение, ами да удържа в пъти повече данък.
Пази боже на тоя работник, дето са му удържали вноските за пълен месец на максималния осигурителен доход до средата на месеца, да не му се наложи да му изчисляват обезщетение или пенсия.
Много приятно ще е изненадан като за тоя месец му ги изчислят върху 1/2 от максималния осигурителен доход, а с останалите вноски и глобите и актовете на двете предприятия се спонсорира щедрата социална система със съдействието на подобни консултанти- рецитатори и после лошите са от НАП, че глобяват основателно.

b0b0,
Не би трябвало да те интересува нито предходния, нито следващия работодател, нито кой какво искал. Като спазване на дистанция в пътното движение е.
Интересува те предприятието, в което си назначен или поел други приравнени задължения да начисляваш, удържаш и внасяш осигурителни вноски и данък на наетите при спазване на установените законодателни норми.
Може, не може- и в университетите няма такива при обучение.

Интересува те предприятието, в което си назначен или поел други приравнени задължения да начисляваш, удържаш и внасяш осигурителни вноски и данък на наетите при спазване на установените законодателни норми.

Точно така - начислявам заплата 3000 лв за половин месец, декларирам и внасям ДОО върху 3000, а не върху 1500, както ти настояваш... освен ако не посочиш кой текст нарушавам, че да се поправя.