Връчено предизвестие

16.11.2020, 11:38 1352 3
  
16.11.2020, 11:38
Публикации: 2 / 1
Здравейте, имам следния казус: Работодателят е връчил предизвестие на свой служител, че след изичане на 30 дневния срок ще бъде съкратен поради намаляване обема на работа.Служителят си е подал молба да използва полагащият му се платен годишен отпуск.Една седмица по- късно обаче си намира друга работа и казва на работодателя, че иска да го освободи, за да започне  работа на другото място.В момента му тече предизвестието и се води платен отпуск по документи.По кой член следва да го освободя?Трябва ли да го накараме да си подаде молба за напускане, въпреки връченото му предизвестие?
#1 | 16.11.2020, 12:33
Публикации: 9339 / 1571
Най-логично ми се вижда по чл. 328/1/3 с обезщетение за неспазеното предизвестие по чл. 220, ал.2

Ако са по-сговорчиви - да си стиснат ръцете на 325/1/1 :)
#2 | 16.11.2020, 13:22
Публикации: 2 / 1
Документално как се доказва, че неспазеното предизвестие е по вина на служителя?
#3 | 16.11.2020, 15:53
Публикации: 9339 / 1571
  Работникът си пуска едно заявление, че иска да прекрати дотовора хххх дни преди изтичане на предизвестието и заявява, че ще плати сумата ууу като обезщетение по чл.222, ал.2
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група