Здравейте,
Моля за мнение ,ако сте имали подобен казус.
На работодател предстои да смени работното място на своите служители в друго населено място от м.08.21г.
Едната от служителките е майка ,която в момента ползва отпуска по чл.164 ал.1 от КТ (за отглеждане на дете до навършване на 2 години) до м.10.21г.
Как трябва да се постъпи при служителите ,които ще се преместят в другото населено място(с допълнително споразумение със смяна на ЕКАТТЕ или трябва да се прекрати от старото място по чл.328 ал.1 или по чл.325 ал.1 т.1 и отново да се назначат.
Как стои въпроса с майката:
трябва ли да се отправи предизвестие с дата от м.08 ,че считано след изтичане на отпуската за отглеждане на дете до 2 год.възраст от м.10.ще се прекрати трудовото правоотношение по чл.328 т.7 от КТ.,ако майката също декларира ,че неможе да последва работодателя в новото населено място .