Програма от БТ "Заетост за теб"

26.10.2021, 14:14 6887 29

26.10.2021, 14:14
Публикации: 6 / 0
Здравейте,
много глупаво питане изникна, но се осмелих. При програмата от БТ " Заетост за теб" заплатата на работника е 650лв и тук изнива питането: 650лв е нето или бруто? Удържат ли се осигуровки от тези 650лв? За първи път работим по тази програма и има доста неясноти. Благодаря!!!
#1 | 26.10.2021, 14:27
Публикации: 11932 / 2174
Заплатата от 650 е бруто и от нея се удържат осигуровки и данък в общия случай.
#2 | 26.10.2021, 14:40
Публикации: 6 / 0
Много благодаря!
#3 | 19.11.2021, 13:43
Публикации: 2966 / 392
Хора, кажете ми технически това как може да се случи, защото явно аз нещо не разбирам логиката (к/п от писмо от АЗ):
3a Meceц март 2021, наето лице ХХХХХ ползва 2 /два/ дни отпуск за временна неработоспособност, в периода 01.03.2021 r. - 02.03.202I г. В случая не е спазено условието на чл. 14, ал. 1, т. 3 от Договора, че при промяна работадателят представя в ДБТ нов график, не по-късно от един работен ден преди настъпване на промяната.
#4 | 19.11.2021, 13:58
Публикации: 206 / 45
Здравей Pupeshche,
                                     Не търси логика в тази програма. Тук просто няма такава... Иначе да, има го като условие това безуммие :noexpression:
              Друго, с което трудно се преборих, е че отказвам вече години да им давам копия от болнични листове на хората, които те много напористо искат да имат в комплекта с документи... Плашеха със спиране, с корекции и т.н., но накрая има казах да вървят на м****** си. БЛ лист от мен не излезе и няма да излезе, давам им писмото от НОИ при подаването им и ДОТУК. Не виждам защо някой трябва да чете и да се известява за гонореята, брахикардията или онкото на някого!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! И аз не трябва да ги виждам тези неща, но няма как да мине БЛ на човека, така че съм свидетел на тази щекотлива понякога информация, не по мое желание рабира се.
             Много отдавна този модел на БЛ за пред работодателя трябваше да се смени. Иначе си говорим за защита на лични данни, а развяваме статуса на хората като чаршафи, та даже и копия на БТ!!!

Та не търсете логика :smile1:

Хубави почивни дни!!!
#5 | 19.11.2021, 14:01
Публикации: 2966 / 392
Хм, БЛ досега никога не са ми искали. Разрешения за ПГО - да, но болнични никога. И аз не бих дала.
В случая обаче не се заяждам на дребно. Мога да се съглася при платен/неплатен, защото в крайна сметка работодателят има някаква власт кога да се случи. При болничен как ще промениш графика ПРЕДИ настъпилата промяна?!
#6 | 19.11.2021, 14:13
Публикации: 29 / 2
Мисля,че всяко БТ работи по различна методика.Лично аз съм минала през по-голамата част от програмите.Никога не съм представяла болнични,но за промяната в графика ми беше обяснено,че тъй като няма как да се знае,че работникът ще бъде в болничен,трябва да се занесе в първия ден,от който е настъпила промяната/т.е първия ден,от който лицето е в болничен/.В отчетната форма се вижда от кога е започнал болничния и не съм имала проблем с това.
#7 | 19.11.2021, 14:18
Публикации: 206 / 45
quote author=Pupeshche link=topic=29412.msg171623#msg171623 date=1637323262]
Хм, БЛ досега никога не са ми искали. Разрешения за ПГО - да, но болнични никога. И аз не бих дала.
[/quote]

Редовно ме дразнят с това :smile1: Миналия месец се разправях отново за това и то по "Заетост за теб"... Може и да е своеволие от страна на служителите, не зная, но години се разправям с всеки новопостъпил на работа, по-старите знаят и не ме закачат за БЛ. Но видят ли Б във Форма 76 и започват :blink:

По отношение на Вашия казус: леко ми предложиха антидатиране, за да се спази процедурата /да изпреварим болничния с нов график/. Сещате се какво им отговорих :smile1:...

Така че не ги мислете и не търсете логика.
#8 | 19.11.2021, 14:30
Публикации: 2966 / 392
Това писмо пристига директно от АЗ, Бюрото в случая само предава инфото нататък. Възможно е и това да е проблем - че не сме внесли промяната в първия ден, не се грижа аз за тези неща и нямам представа как е избрала да процедира управителката.
#9 | 19.11.2021, 22:42
Публикации: 37 / 4
МИРОСЛАВА КАМБУРОВА
П отношение на 650 лв , естествено, че се удържат осигуровки, щом е на трудов договор. И осигуровки и ДОД се удържа. Чистата сума е около около 505 лв. А ще се отнася до програмата Заетост за теб- АЗ ви изплащат минималната  650 лв+ осигуровките направени от работодател. Т.е около  773 лв. В моя случай поне беше така.
#10 | 10.03.2022, 17:15
Публикации: 2966 / 392
Искам да измрънкам колко безумно количество документи се изискват по тази програма, как се преповтарят данните в тях, колко са безсмислени половината от тези документи, как цялата тази бюрокращина просто граничи с ненормалното.
Ей така, защото ще ме разберете :)
#11 | 10.03.2022, 20:36
Публикации: 1 / 0
Разбирам Ви напълно,в началото и на мен ми изглеждаше абсурдно, но с времето свикнах.Аз съм доволен ,че има такива помощи за работодателите защото и без това поскъпване бяха на ръба на оцеляването...
Бъдете здрави!
#12 | 11.03.2022, 10:12
Публикации: 2116 / 147
Графикът не се променя при временна неработоспособност, та какъв точно НОВ ГРАФИК  искат не ми стана ясно.
#13 | 11.03.2022, 12:57
Публикации: 21 / 0
Мен редовно ме караха да променям графиците при временна неработоспособност. Даже сега ще имам санкция за график, подаден един ден след болничния - тогава е представен от работника.  :noexpression: :noexpression:
#14 | 11.03.2022, 16:42
Публикации: 2116 / 147
Мен редовно ме караха да променям графиците при временна неработоспособност. Даже сега ще имам санкция за график, подаден един ден след болничния - тогава е представен от работника.  :noexpression: :noexpression:

Какво променяте в графика ми е странно?
#15 | 12.03.2022, 13:22
Публикации: 2966 / 392
Че не работи. Толкова е смислено, колкото и да на 4 места да пиша едни и същи данни.
Пирончето е, че искат период в бюджетното платежно. Не знам защо, но това специално ме дразни толкова, колкото всичко друго накуп.
#16 | 12.03.2022, 13:52
Публикации: 2966 / 392
Разбирам Ви напълно,в началото и на мен ми изглеждаше абсурдно, но с времето свикнах.Аз съм доволен ,че има такива помощи за работодателите защото и без това поскъпване бяха на ръба на оцеляването...
Бъдете здрави!
С риск да прозвуча цинична, обаче това не са помощи. РЗ е минималната, осигуровките също. Имаше коментари, че сме взели служител по тази програма и му плащаме нормална заплатата. И като ти удържат и 20%, затова че не си подал навреме промяна в графика... смешно е.
#17 | 13.09.2022, 12:36
Публикации: 3 / 1
Относно графика аз процедирам по следния начин и досега никога съм нямал проблеми. Ще пиша конкретно за „Заетост за теб“, но повечето от нещата са съотносими и за другите програми.
Според мен идеята на графика е „Бюрото по труда“ и другите компетентни органи да бъдат предварително уведомени за работното време на лицето/а, тъй като се планират предварително проверки дали се спазва договора. Освен „Бюрото по труда“, които са в съшия град проверки се правят и от други органи като „Регионална служба по заетостта“ (РСЗ), които не са във всеки град. Примерно РСЗ – Пловдив отговаря за Асеновград, Пазарджик, Смолян и т.н. ако не са уведомявани навреме за отпуск или болничен на лице/а могат да бият 100км в едната посока напразно, които разходи се плащат от нашите данъци. Отделно докато пътуват и се върнат от проверка се губи време, което може да се отдели за по-бързото обработване на документите.
Относно графика:
1. Графикът носи санкции ако не бъде представян навреме и ако не се спазва, тъй като има проверки и ако лицето/а не бъде намерено има санкция. Именно за това е едно от най-важните приложения и ви съветвам да внимавате с него.
2. Лично аз съм нямал проблеми, но все пак ви съветвам да го изпращате по електронен път, първо защото не се разкарвате и второ, че има следа, че сте го представили навреме и може лесно да го докажете при казус.
Относно попълването и представянето му:
1. Графикът се представя предварително за всеки месец и предварително при всяка промяна като за нов трудов договор срокът е 5 работни дни от датата на сключване, а НЕ от първия работен ден (считаното). Като срокът започва да тече от следващия работен ден т.е ако договорът е сключен на 15-ти, срокът започва от 16-ти, стига 15-ти да не е петък.
2. Лично аз препоръчвам още с представянето на трудовия/те договор/и (в срок от 5 работни дни) да се представят и графици за целия субсидиран период (6-те месеца), така поне забравяте за него докато не стане промяна. Ако работата не позволява да го планирате за по-дълъг период от време, имайте предвид освен при промяна графикът се дава и предварително за всеки месец, т.е до края на септември, трябва да предоставите за октомври, до края на октомври за ноември и т.н.
3. Под промяна в графика разбирайте също адрес на работното място и работно време не само като дни, но и като часове.
4. По договор в „Бюрото по труда“ трябва да бъде представен график поне 1 ден предварително преди настъпването на промяната, айде за отпуски е ок, но как да процедираме при болнични, самоотлъчка и други непредвидени ситуации?
Аз правя следното и досега съм нямал проблеми. Сутринта констатирам, че лицето не се e явило на работа (неговорим за 5 минути), въпреки че е важно да се спазва графика до минута, тъй като проверка може да дойде и в 8:01 минута ако почва от 8:00. Обаждам се на лицето ако той/тя вече не се е свързал с мен за да разбера какво става. Съответно лицето ми отговаря не се чувствам добре ще ходя или ходих на лекар. Веднага пиша едно писмо до бюрото, че „във връзка със сключен договор № …… Ви уведомявам, че наетото по проекта лице ………. (името) днес не се яви на работа поради здравословни причини и след представяне на болничен лист ще изпратя актуализиран график“. Идеята на това писмо е следната първо ги уведомявам навреме (служителите не са толкова прости и разбират, че няма как да ги уведомя ден предварително, че някой ще се разболее) и другото е, че до издаване на болничния лист не знам как точно да оформя графика. Съответно когато представи болничния лист изпращам актуализирания график. Ако пък още когато се обадя и вече има издаден болничен лист не пиша писмо, а директно изготвям графика. В случай, че лицето не ми вдигне и не знам каква е причина за отсъствието просто го описвам това в писмото. Пример: „във връзка със сключен договор № …… Ви уведомявам, че наетото по проекта лице ………. (името) днес не се яви на работа. Лицето не отговаря на обаждането ми, след изясняване на ситуацията ще бъдете уведомени.“ Съответно като той се свърже с мен или аз с него и разбера какъв е случая действам по горе описания начин, ако е болен, но не е издаден още болничния лист ново писмо, ако има болничен вече директно изпращам график. Ако за отсъствието няма оправдателен документ го водите самоотлъчка въпросния ден/дни.
Защо не е описано по-добре това в договора не мога да кажа.
5. Относно адреса на работното място – в графа обект срещу името на лицето се пише адресът на работното място. Трябва да бъде описано максимално точно местоположението, така че при евентуална проверка обекта да бъде лесно открит, тъй като пак ще кажа проверки се извършват и от хора от други градове. Например ако обекта е мол е хубаво освен адреса да има етаж и име на магазина, тъй като в него може да има 50 магазина. Колкото по-добре го опишете след това си спестявате главоболия.
6. Относно работното време правете го така, че да има време за обедна почивка, която също е упоменете от кога до кога е. Пример ако сложите работно време 8-16ч. (8 часа) може да ви режат от парите, тъй като по закон се полага почивка. Също така напишете от кога до кога е почивката, иначе може да дойде проверка в обедната почивка на лицето. Пример пишете във „времеви диапазон“ 08:00-12:00 и 13:00 до 17:00 или 08:00-17:00 и в празното поле напишете обедна почивка от до. Като тази обедна почивка не е задължително да е точно определено време може да напишете 1 час в диапазона 12:00-14:00. Така знаете, че в това време няма да дойде проверка.
Друго много важно за работното време е ако длъжността и/или самата работа изисква наетото лице по проекта да не работи само на адреса в графика. Напишете диапазон от време, в който лицето ще се намира на обекта. Например: „Лицето (ако са няколко напишете името ако не се отнася за всички) ще бъде на обекта от-до, а след това поради служебни ангажименти може да бъде извън обекта. Това го напишете в графика и в длъжностната характеристика, така си гарантирате, че проверка няма да бъде извършена извън този диапазон, който сте посочили.
Ако лицето работи на сумирано изчисляване на работното време гледайте за периода на отчитане да спазвате работните дни по календар. Пример ако периода на отчитане е един месец то е хубаво да го направите, така че часовете накрая да ви съвпадат примерно по календар месец юни 2022 има 22 работни дни, т.е 176 часа ако е на пълен работен ден. Ако сте посочили повече от 176 часа няма да ви бъдат платени, ако са по-малко няма да получите цялата сума, която евентуално би ви се полагала. Всичко това го опишете в трудовия договор, че лицето работи по график при сумирано изчисляване на работното време със срок на отчитане 1 месец или там колкото е.
7. Работните дни се попълват с 1, 2, 3 отговарящи на съответната смяна, а не с отработените часове както е във форма 76 (отчетна форма по проекта). Накрая работните дни се попълват във „всичко човекодни“, и спрямо „човекочаса“ се попълва „всичко човекочаса“ Ако има болничен и отпуск те не се пишат във „всичко човекодни и човекочаса“. При СИРВ след отпуската или болничния си преизчислете работното време ако желаете да получите пълната сума, която ви се полага. Пример за 10 и 11 лицето пуска отпуска вие сте му планирали въпросните дни да работи по 12 часа. За да не ги губите тези 8 часа може да ги разпределите в следващите дни докрая на месеца, иначе казано двата дни отпуска ще се вържат по 8 часа, а не по 12. Задължително изпратете новия график предварително на бюрото иначе ще имате санкция.
#18 | 14.09.2022, 09:59
Публикации: 2116 / 147
Относно графика аз процедирам по следния начин и досега никога съм нямал проблеми. Ще пиша конкретно за „Заетост за теб“, но повечето от нещата са съотносими и за другите програми.
Според мен идеята на графика е „Бюрото по труда“ и другите компетентни органи да бъдат предварително уведомени за работното време на лицето/а, тъй като се планират предварително проверки дали се спазва договора. Освен „Бюрото по труда“, които са в съшия град проверки се правят и от други органи като „Регионална служба по заетостта“ (РСЗ), които не са във всеки град. Примерно РСЗ – Пловдив отговаря за Асеновград, Пазарджик, Смолян и т.н. ако не са уведомявани навреме за отпуск или болничен на лице/а могат да бият 100км в едната посока напразно, които разходи се плащат от нашите данъци. Отделно докато пътуват и се върнат от проверка се губи време, което може да се отдели за по-бързото обработване на документите.
Относно графика:
1. Графикът носи санкции ако не бъде представян навреме и ако не се спазва, тъй като има проверки и ако лицето/а не бъде намерено има санкция. Именно за това е едно от най-важните приложения и ви съветвам да внимавате с него.
2. Лично аз съм нямал проблеми, но все пак ви съветвам да го изпращате по електронен път, първо защото не се разкарвате и второ, че има следа, че сте го представили навреме и може лесно да го докажете при казус.
Относно попълването и представянето му:
1. Графикът се представя предварително за всеки месец и предварително при всяка промяна като за нов трудов договор срокът е 5 работни дни от датата на сключване, а НЕ от първия работен ден (считаното). Като срокът започва да тече от следващия работен ден т.е ако договорът е сключен на 15-ти, срокът започва от 16-ти, стига 15-ти да не е петък.
2. Лично аз препоръчвам още с представянето на трудовия/те договор/и (в срок от 5 работни дни) да се представят и графици за целия субсидиран период (6-те месеца), така поне забравяте за него докато не стане промяна. Ако работата не позволява да го планирате за по-дълъг период от време, имайте предвид освен при промяна графикът се дава и предварително за всеки месец, т.е до края на септември, трябва да предоставите за октомври, до края на октомври за ноември и т.н.
3. Под промяна в графика разбирайте също адрес на работното място и работно време не само като дни, но и като часове.
4. По договор в „Бюрото по труда“ трябва да бъде представен график поне 1 ден предварително преди настъпването на промяната, айде за отпуски е ок, но как да процедираме при болнични, самоотлъчка и други непредвидени ситуации?
Аз правя следното и досега съм нямал проблеми. Сутринта констатирам, че лицето не се e явило на работа (неговорим за 5 минути), въпреки че е важно да се спазва графика до минута, тъй като проверка може да дойде и в 8:01 минута ако почва от 8:00. Обаждам се на лицето ако той/тя вече не се е свързал с мен за да разбера какво става. Съответно лицето ми отговаря не се чувствам добре ще ходя или ходих на лекар. Веднага пиша едно писмо до бюрото, че „във връзка със сключен договор № …… Ви уведомявам, че наетото по проекта лице ………. (името) днес не се яви на работа поради здравословни причини и след представяне на болничен лист ще изпратя актуализиран график“. Идеята на това писмо е следната първо ги уведомявам навреме (служителите не са толкова прости и разбират, че няма как да ги уведомя ден предварително, че някой ще се разболее) и другото е, че до издаване на болничния лист не знам как точно да оформя графика. Съответно когато представи болничния лист изпращам актуализирания график. Ако пък още когато се обадя и вече има издаден болничен лист не пиша писмо, а директно изготвям графика. В случай, че лицето не ми вдигне и не знам каква е причина за отсъствието просто го описвам това в писмото. Пример: „във връзка със сключен договор № …… Ви уведомявам, че наетото по проекта лице ………. (името) днес не се яви на работа. Лицето не отговаря на обаждането ми, след изясняване на ситуацията ще бъдете уведомени.“ Съответно като той се свърже с мен или аз с него и разбера какъв е случая действам по горе описания начин, ако е болен, но не е издаден още болничния лист ново писмо, ако има болничен вече директно изпращам график. Ако за отсъствието няма оправдателен документ го водите самоотлъчка въпросния ден/дни.
Защо не е описано по-добре това в договора не мога да кажа.
5. Относно адреса на работното място – в графа обект срещу името на лицето се пише адресът на работното място. Трябва да бъде описано максимално точно местоположението, така че при евентуална проверка обекта да бъде лесно открит, тъй като пак ще кажа проверки се извършват и от хора от други градове. Например ако обекта е мол е хубаво освен адреса да има етаж и име на магазина, тъй като в него може да има 50 магазина. Колкото по-добре го опишете след това си спестявате главоболия.
6. Относно работното време правете го така, че да има време за обедна почивка, която също е упоменете от кога до кога е. Пример ако сложите работно време 8-16ч. (8 часа) може да ви режат от парите, тъй като по закон се полага почивка. Също така напишете от кога до кога е почивката, иначе може да дойде проверка в обедната почивка на лицето. Пример пишете във „времеви диапазон“ 08:00-12:00 и 13:00 до 17:00 или 08:00-17:00 и в празното поле напишете обедна почивка от до. Като тази обедна почивка не е задължително да е точно определено време може да напишете 1 час в диапазона 12:00-14:00. Така знаете, че в това време няма да дойде проверка.
Друго много важно за работното време е ако длъжността и/или самата работа изисква наетото лице по проекта да не работи само на адреса в графика. Напишете диапазон от време, в който лицето ще се намира на обекта. Например: „Лицето (ако са няколко напишете името ако не се отнася за всички) ще бъде на обекта от-до, а след това поради служебни ангажименти може да бъде извън обекта. Това го напишете в графика и в длъжностната характеристика, така си гарантирате, че проверка няма да бъде извършена извън този диапазон, който сте посочили.
Ако лицето работи на сумирано изчисляване на работното време гледайте за периода на отчитане да спазвате работните дни по календар. Пример ако периода на отчитане е един месец то е хубаво да го направите, така че часовете накрая да ви съвпадат примерно по календар месец юни 2022 има 22 работни дни, т.е 176 часа ако е на пълен работен ден. Ако сте посочили повече от 176 часа няма да ви бъдат платени, ако са по-малко няма да получите цялата сума, която евентуално би ви се полагала. Всичко това го опишете в трудовия договор, че лицето работи по график при сумирано изчисляване на работното време със срок на отчитане 1 месец или там колкото е.
7. Работните дни се попълват с 1, 2, 3 отговарящи на съответната смяна, а не с отработените часове както е във форма 76 (отчетна форма по проекта). Накрая работните дни се попълват във „всичко човекодни“, и спрямо „човекочаса“ се попълва „всичко човекочаса“ Ако има болничен и отпуск те не се пишат във „всичко човекодни и човекочаса“. При СИРВ след отпуската или болничния си преизчислете работното време ако желаете да получите пълната сума, която ви се полага. Пример за 10 и 11 лицето пуска отпуска вие сте му планирали въпросните дни да работи по 12 часа. За да не ги губите тези 8 часа може да ги разпределите в следващите дни докрая на месеца, иначе казано двата дни отпуска ще се вържат по 8 часа, а не по 12. Задължително изпратете новия график предварително на бюрото иначе ще имате санкция.

Е да де, ама по закон ГРАФИКЪТ НА РАБОТНИКА НЕ СЕ ПРОМЕНЯ, ПОРАДИ ФАКТА, ЧЕ Е В ОТПУСК, ПОРАДИ ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ.
#19 | 14.09.2022, 10:00
Публикации: 2116 / 147
Според мен това с графиците си е чист административен произвол.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група