Замразяване на дейност на фирма и преназначаване на целия персонал в нова фирма

Запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя
Чл. 123. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
(2) В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател.
(3) Правата, произтичащи от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване на работниците и служителите при работодателя прехвърлител, които са били в трудови правоотношения с него към датата на промяната по ал. 1, както и правата на лицата, които към датата на промяната не са били вече работници и служители, се уреждат в отделен закон.
(4) За задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, отговаря:
1. при сливане или вливане на предприятия и при промяна на правно-организационната форма - работодателят приобретател;
2. в останалите случаи - солидарно работодателят прехвърлител и работодателят приобретател.
(5) (Нова - ДВ, бр. 104 от 2007 г.) Алинеи 1 - 4 се прилагат при учредяване на европейско дружество и европейско кооперативно дружество чрез сливане, както и при сливане и вливане по раздел V от глава шестнадесета на Търговския закон.

"Замразяването" на фирма не е термин от ТЗ и не поражда такива правни последици, както при вливане, прехвърляне  и т.н. на предприятие.
В този ред на мисли, считам че ТД трябва да бъдат прекратени и сключени нови с новата фирма.
Не съм юрист, но така смятам..

Този начин, който е описала питащата е най-лесен за оттърваване от неудобните. Не можеш да караш работниците да си подават молби за освобождаване по взаимно съгласие. При едно оплакване до ИТ и става..............знает е какво 

П.П. "замразяване" = на "спиране на дейност" Това не е първия случай в България, нали?

Всичко се прехвърля в новата фирма.

Точно така, както се описали е в ТК и при прекратяването. Новата фирма подава уведомлението по чл.123.
Не са никак глупави въпросите. Не може всичко да се знае, докато не ти се наложи да го правиш

Няма за какво Успех!

Не се пускат нови ТД нито ДС. Само се записва промяната на фирмата в ТК на работника от датата от която става прехвърлянето.

Благодаря, подобни и на Вас

А предизвестията? Ще плащате или ще ги работят?

Погледнете т.5 или 7. Все ще откриете нещо от тези точки.

Не се изпраща при чл.123 уведомления ва агенцията по заетостта, а само в НАП.