Прекратяване на дейност и освобождаване на персонала

Здравейте, фирма ще прекрати дейност в края на годината. Фирмата няма да се закрива, но няма да има дейност неизвестно до кога. Имам няколко чуденки относно персонала, който трябва да бъде освободен:
1.По кой член от КТ е най-подходящо да бъде освободен ? Колебая се за чл.328, ал.1 т.3?
2.Има момиче, което е по майчинство в момента/ до 410 кал.дни по чл.50 от КСО/.Може ли да я оставим да си изкара цялото майчинство във фирмата, въпреки, че фирмата няма да има дейност? Ще и подадем Прилож.10 когато дойде момента за отпуска до 2 год.възраст на детето.
3.Управителката се осигурява като СОЛ. Сега ли трябва да се подаде декларация за прекъсване на осигуряването и или като свърши майчинството на момичето?

Не съм правила до сега такова масово уволнение на цялата фирма, която всъщност се състои от три продавачки /едната както по-горе писах в момента по майчинство. / От прочетеното разбирам, че трябва да се направи подбор на персонала/ не ми е ясно как трябва да стане  /.
Тридесет дни преди да освободим персонала трябва да уведомим Агенцията по заетостта?

Какво "масово" уволнение при трима служители? /КТ, ДР §1, т.9/
И не съм убедена доколко е резонно собственичката да продължава да се самоосигурява само заради една /неработеща/ служителка в майчинство.
Колкото до подбора - може да се направи и "наум"

ПП  Изразът "момиче в майчинство" хич не го разбирам

  Ама и аз как съм се изразила.

Сърдечно благодаря за насоките. 

Ако собственичката е единствен представляващ работодателя, не може да се приеме, че не упражнява трудова дейност, докато има работници, докато подава Д1 и Д6, дори през счетоводна къща, т.е. получава всеки месец услуги и т.н.

Така, аналогично всички фирмички, дето подават нулеви ДДС-та, имат по 1-2 майки и си мислят, че един ден няма да дължат осигуровки управителите с лихвите.