Отпуск компенсация

Привет, колеги.
Бихте ли ме консултирали по следния въпрос: служител излиза в отпуск поради това, че е работил в неработен ден и това е компенсацията му. Имам ли правно основание да оформя такъв отпуск и ако да, какво е то? Освен молба за такъв отпуск /не съм намерила такъв вид в КТ/, издава ли се и заповед за него? Как се отчита, влиза ли или не влиза в платения годишен отпуск от стандартните 20 дни? На практика се получава работи един повече и почива един ден - разликата е само в това, че работи в неработен ден. Възможно ли е това да бъде третирано като извънреден труд и проверяващи органи да потърсят заплащане и отчитане като за извънреден труд, понеже е в извън работно време?

Благодаря за съдействието!

 Значи подозрението ми се потвърждава. Не намерих такъв вид отпуск в КТ и затова попитах. Благодаря за съдействието!