Работа по време на официален празник

29.05.2012, 14:08 17111 10
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

29.05.2012, 14:08
Публикации: 28 / 2
Ситуацията е следната:
На машина (багер) през месец май работят работят днама багеристи. Едната седмица работи по 8 часа на ден работи единия, а през другата седмица при същите условия работи другия. Лицата НЕ са на СИРВ, а работата на 24.05.2012 не е извънреден труд.
Въпрос:
1. Освен двоен надник за 24.05.2012, дължа ли някакво друго заплащане на багериста, който се падна да работи на 24.05.2012?
2. Има ли някакви особености в осигуряването за надбавката в заплащането?
#1 | 29.05.2012, 14:17
Публикации: 3167 / 245
Как така не са СРИВ, а как си изпълняват часовете за месеца при този вид работа?
#2 | 29.05.2012, 15:19
Публикации: 28 / 2
Лицето, което не е на багера работи в базата на фирмата. Не се допуска да има отработени повече часове в деня и ли повече дни в месеца.
#3 | 29.05.2012, 15:23
Публикации: 3167 / 245
Тогава 24.05 си е жив извънреден труд на национален празник и се плаща 400%. Предупредихте ли за този труд в ИТ преди да бъде работен този ден?

200% за работа на национален празник и 200% извънреден труд. Всички осигуровки се плащат.
#4 | 29.05.2012, 15:29
Публикации: 28 / 2
Не сме предупредили в ИТ. Отчитането в ИТ не ставаше ли на всяко шестмесечие?
#5 | 29.05.2012, 15:30
Публикации: 3167 / 245
Едно е отчитането, друго е предупреждението.
#6 | 29.05.2012, 15:37
Публикации: 28 / 2
Моля да ми посочите къде го пише това за предупреждението - наистина не го знам.
.... Още нещо - месеца още не е изтекъл и ние ще му компенсираме този ден - 24.05. като го оставим да почива на 30.05.2012. Не може ли по този начин да го компенсираме?
#7 | 29.05.2012, 15:41
Публикации: 3167 / 245
В коментарите на КТ, които ги няма в нет простраството. Ако открия нещо ще Ви ко копна.
Тук ви давам сега пример как се изчислява извънреден труд на официален празник.

Когато е налице, работа по график на официален празник – се заплаща възнграждение в двоен размер, а когато се работи извънредно на официален празник се заплаща възнаграждение в четворен размер.Това е така, защото обичайното възнаграждение за работа на официални празници е най-малко удвоеният размер на уговореното възнаграждение. Ако обаче трудът е извънреден, възнаграждението се изчислява върху удвоения размер за работа на официални празници. Т.е. (при извънреден труд) нормалното възнаграждение за работа на официален празник, което е равно най-малко на две надници, се увеличава с най-малко 100 на сто.


Пример : Служител с 8-часов работен ден при 5-дневна работна седмица и възнаграждение от 1000 лв., който е бил с 21 работни дни е работил и извънредно 8ч. на официален празник. За месеца той ще получи:

Основно месечно възнаграждение                                                                    1000 лв.

възнаграждение за 1 работен ден при 8 часа продължителност         47.62 лв.

За работа на официален празник

(1000 лв. : 21 дн.)                                                                                     47.62 лв.

Увеличение за извънреден труд на официален празник

(47,62 + 47,62лв. х 100 %)                                                                             95.24 лв.

ОБЩО:                                                                                                     1190.48 лв.

#8 | 29.05.2012, 15:45
Публикации: 28 / 2
МНОГО МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!
С компенсирането на един ден, аз си мислех че ще избегна попадането в "извънреден труд". Истината е, че на един багер работят двама багеристи. НЕ Е ДОПУСКАНО  да се работи повече от нормативно установеното във всеки месец. Ако се е случило някога, то лицето е било компенсирано в същия месец. До сега не сме допускали извънреден труд!
#9 | 29.05.2012, 15:50
Публикации: 3167 / 245
Забранено е само с  компенсиране на извънредният труд с почивен ден.

http://otgovori.info/uvedomlenie-git-izvanreden-trud/
#10 | 29.05.2012, 15:53
Публикации: 3167 / 245
НРВПО


л. 15. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 15 - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) За полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.

(2) (Нова - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., предишен текст на чл. 18 - ДВ, бр. 24 от 2005 г., в сила от 01.01.2005 г.) В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2.

(2) (Нова - ДВ, бр. 24 от 2005 г., в сила от 01.01.2005 г.) Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове