Пенсиониране и минимален срок за прекратяване на трудов договор

Привет, колеги!
Имам следния въпрос - трябва ли да бъде прекратен трудовия договор с последния работодател, за да може да бъдат подадени документи за пенсиониране? И ако работодателят иска да назначи същия този служител отново на трудов договор, след подаването на документите за пенсиониране, има ли минимален срок - 24 часа, в които лицето не трябва да има трудовоправни отношения?
Моля ви да ме насочите и към нормативните актове, които регламентират този въпрос -  Закона за пенсиите или може би и някакви наредби и прочее.

Благодаря за съдействието!

независимо,колко е работил работника / по малко от 10 г./ дали 5 месеца или 5 години при това прекратяване на тр.д. на работника се дължи обезщетение по чл 222 т3 две брутни заплати.
какво е основанието за получаване на това обезщетение , ако въпреки навършване на възраста  не се пенсионира работника ....